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人才招聘大纲 公司简介 扬州双鸿电子有限公司1999年成立，是集研究、开发、生产、销售于一体的研发创新型高科技民营企业。公司于2001年在同行业中率先通过ISO9001国际质量体系认证，是“国家高新技术企业”。 公司位于扬州维扬经济开发区小官桥路20号，公司交通线路有：5、13、25、31、39、40、50、107、216路 公司一角 江苏科技报报道 公司主要产品 通用产品: 大功率高压智能化特种直流稳定电源；大功率智能化开关电源；超大功率智能化可控柜；多功能智能化变频电源。 专用产品: 铝箔TV特性测试仪；汽车熔断器测试仪；电动汽车专用实验电源；电动汽车充电站；再生能源馈电系统；钢厂污水处理专用电源；离子收集电源；大功率激光器专用电源；速调管专用电源等数百种专用电源。 公司产品 涉及国民经济范围；工业基础装备；节能减排；可再生能源利用；航空航天；原子能研究；新型汽车研究；国防军事装备等重大战略领域。 公司产品销售范围：国内各省市，美国、加拿大、比利时、泰国等 产品调试现场一览 公司产品涉及技术门类 公司产品涉及自动化控制，电力电子，计算机编程，信号处理，电磁兼容，变压器制造，机壳设计制造，机内通风设计，元器件散热设计等技术领域 边缘技术涉及现代通信技术与生化工程等。 公司资质 我公司为民营高科技企业，2005年获得江苏省高新技术企业称号，2009年获得国家高新技术企业称号。拥有国家级重点新产品2项，江苏省高新技术产品4项。截止2010年10月，公司拥有国家专利12项，其中发明专利2项，另拥有计算机软件著作权3项。 公司商标 我公司拥有注册商标：特牛，西康尼克（Shekonic），其中“特牛”商标从2006年开始被认定为扬州市知名商标。 公司经营效益 公司前七年实际销售额以每年38％的平均速度递增 未来十年公司规划销售额以每年35％的平均速度递增 公司著名客户有1000多家 ??????????????General Electric?? 人才引进路线 双鸿公司人才 引进路线 大专、本科应届毕 业生 研究生、博士生应 届毕业生 工作一年以上大专及 以上学历人员 行业内领军人物 公司现技术人员分布 大专以上人员占企业职工总数的40％ 大专以上人员从事整机调试、 售后服务占科技人员总数的30％ 大专以上人员从事管理、销售、 检验占科技人员总数的30％ 本科以上人员从事产品研发占科技 人员总数的40％ 公司待遇 以应届本科生为例： 第一年，以基础训练为主，保底年薪1.8万＋企业基本奖励1000~2000元。提供免费午餐，早晚餐支出约100元/月，住宿支出约100元/月。 第二年，如进入研发，保底年薪2.5万＋1000~5000研发成果奖。 第三年，如成为项目课题负责人，保底年薪3万＋5000~20000成果奖。 四年以上，保底年薪3万＋成果奖1万~绩效提成（上不封顶） 研发机构 总工 程师 研发一部：工业、研究所、大专院校科研生产急需基础设备 研发二部：工业、研究所、大专院校科研生产急需基础设备 研发三部：国家重点新产品 研发四部：国家重点新产品 研发五部：国家重点新产品 研发六部：国防军品 研发七部：国防军品 研发七部：国防军品 今后10 年逐步 建立 公司急需人才 1、研发人员：有良好的职业素养与专业技术基础知识，有强烈的技术创新精神和成就感，有良好的团队协作精神。无严格人数限制。 2、软硬件开发人员：电子、电气类相关专业，掌握数字电路、模拟电路、电力电子技术等相关基础知识，熟悉51系列单片机或ARM或DSP开发应用，熟练应用Protel、Keil C51、CCS、Proteus、Multisim、Matlab、VB、VC、LabVIEW等一种或若干种工具软件；有较强的学习能力，有良好的沟通能力和团队合作能力。 公司急需人才 3、销售内勤：电子类专业，品貌端庄，普通话流利，沟通能力强；工作能刻苦钻研，接受能力强，灵活运用办公软件。能立志长期服务于本公司，两年内不能有长假。 4、现场工程师：男性,通信工程或电子类专业；热爱本职工作，有良好的团队合作精神；熟悉高、低频电子线路及数字电路，有良好的信号分析能力； 有良好的数学分析能力。 招聘程序 企业介绍投档（第一个工作日） 公司初审（第二个工作日） 笔试、面试、公司参观（第三、四个 工作日） 聘用通知（第五、第六个工作日） 体检、签订合同（第7－12个工作日） 公司领导致词： 我们衷心欢迎