セクハラの性的な言動の例.docVIP

心の健康づくり計画（セクハラ防止の例） １　目標 全ての職場においてセクハラを発生させないこと セクハラが発生した場合は、就業規則に基づき厳格に対処すること ２　担当部署等 セクハラ防止の担当部署は、○○部○○課とする。 職場におけるセクハラに関する相談窓口担当者は次の者とする。 ○○課○○（内線○○　メールアドレス△△）（女性） ○○課○○（内線○○　メールアドレス△△）（男性） ?????? なお、匿名や家族からの相談等にも対応することとする。 セクハラを発見した場合やその兆候に気づいた場合の報告先は、○○部○○課長とする。 ３　具体的な実施事項等 ○○会議（管理監督者対象）において、セクハラの防止に関する注意喚起を促すとともに、連絡相談窓口を周知する。 ○○会議（朝礼等）において、全従業員を対象に、セクハラの防止に関する注意喚起を促すとともに、発生した場合等の相談窓口を周知する。 担当部署は、職場の長を通して、セクハラチェックリストにより、セクハラに対する従業員の認識状況を確認し、その結果に基づき、個別に教育指導を実施する。 職場の長（部長、課長、係長）は、日常的に、職場内にセクハラが発生していないか観察する。 職場の長（部長、課長、係長）は、セクハラを発見した場合やその兆候に気づいた場合には、必ず、○○部○○課長に報告する。 セクハラ言動や相談窓口に関する文書を事務室、休憩室、食堂などに掲示する。 相談窓口への相談等については、内容のみならず相談等があったことを含め秘密の保持を厳守する。 セクハラに関し、職場の長からの報告や従業員からの相談等があった場合は、本人の了解のもと、事実確認を行うとともに、再発防止対策を講じるものとする。 ○年○月○日 セクシュアルハラスメントは許しません！！ 株式会社○○○　代表取締役社長○○○ １　職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 ２　我が社は下記の行為を許しません。 「就業規則第○条①他人に不快な思いをさせ、会社の秩序、風紀を乱す行為」とは、次のとおりです。 　①　性的な冗談、からかい、質問 　②　わいせつ図画の閲覧、配付、掲示 　③　その他、他人に不快感を与える性的な言動 「就業規則第○条②他人の人権を侵害したり、業務を妨害したり、退職を強要する行為」とは次のとおりです。 　④　性的な噂の流布 　⑤　身体への不必要な接触 　⑥　性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為 「就業規則第○条③暴行、脅迫、傷害、賭博又はこれに類する行為及び恥辱等の行為」とは次のとおりです。 　⑦　交際、性的な関係の強要 　⑧　性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い　など ３　この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート?アルバイト等当社において働いている方すべて、また、顧客、取引先の社員の方等を含みます。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシュアルハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。 ４　相談窓口 職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。 また、上記２に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。 ○○課　○○○（内線○○、メールアドレス○○○）（女性） △△課　△△△（内線△△、メールアドレス△△△）（男性） ××外部相談窓口　（電話××、メールアドレス×××） 相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。 ５　相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。 ６　セクシュアルハラスメント防止研修?講習も行っていますのでふるってご参加ください。セクハラの性的な言動の例 １　性的な内容の発言の例 性的な事実関係を尋ねること　 性的な内容の情報 噂 の意図的流布 性的な冗談やからかい 食事やデートへの執拗な誘い 個人的な性的体験談を話すことなど ２　性的な行動の例 性的な関係を強要すること 必要なく身体へ接触すること わいせつ図画の配布?掲示 強制わいせつ行為、強姦などセクハラに係る典型的な例 事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その労働者を解雇すること。 上司が労働者の腰、胸などに触ったが、抵抗されたため、その労働者について不利益な配置転換をすること。 事業主が日頃から労働者に係