国学文化在医院管理的应用探讨.docVIP

国学文化在医院管理的应用探讨 摘要：文化在管理学应用中是属于比较新颖的课题，没有进行传统优秀文化传承民族是没有未来的民族。而在医院管理应用的过程中，需要对我国优秀的传统文化进行传承，从而改变医护人员的工作态度，提高医院服务质量以及医院科研的水平，而对于医院来讲继承优秀的传统文化就是传承“国学文化”。 关键词：国学 传统文化 医院管理 一、国学文化在医院管理应用中的作用 （一）国学文化中的“仁义” 仁义的观念在国学文化中占有很重要地位，可以说，仁义就是国学文化的核心，仁义观念在封建社会时期是统治者进行阶级统治的重要工具。在科技发展的当下，我们对国学文化中的仁义，可以理解为是“仁者爱人”的人性观念，管理者在管理中要注意到人的价值，要对员工的道德教育进行关注，发挥个体的自觉能动性，及自身的仁爱精神。仁义观念在医院中的广泛传播，可以高效地传播传统优秀的医德精神，对当下存在不好的现象进行内在批判，进而在医院管理中形成良好的医风[2]。通过国学文化的仁义观念，管理者再进行管理工作的时候，不但可以使工作进行的更加有效率，还能提高医务工作仁义的职业道德水准。 （二）国学文化中的“人文关怀” 在国学文化中“人”是最核心的一部分，所以在医院现代化的管理工作中，管理者需要重视对人的人文关怀。要将人文关怀和以人为本的观念统一起来，具体来讲就是将“管理和服务统一于一体”，既是对医院的工作人员也是对来医院进行看病的病人而言的。人文关怀的主要表现方式就是，医院管理中把医护人员个人发展意向和医院的发展结合起来，让其能够实现自我价值。 （三）国学文化中的“以和为贵” 在国学文化中，“和”的意思既有和解也有合作之意。并且在目前医院的组织管理中，通过倡导“以和为贵”的文化，不但能够使得医院组织内部更加团结，还会提高员工的工作积极性，提高了工作效率。所以在医院的管理工作中，将国学文化中“和”精神潜移默化的运用在工作中，进而可以使得团队通过全方位的共同合作，打造团队的合作精神，为树立良好的医风和坚守救死扶伤的态度而努力。 （四）国学文化中的“伦理原则” 由于在国学文化中，主要强调以皇权、家庭为中心伦理纲常，例如，董仲舒曾提出三纲五常的概念：“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”，虽然这种观点有落的方面，但是其积极方面还是可以借鉴的。由于自古的统治者强调伦理纲常，使得我国传统文化得到传承。在医院的管理工作中，可以借助传统的伦理观念，积极打造医院的员工家园，通过建立和谐的环境，增强员工对医院的认同感，也可以提高医护人员的工作积极性，从而能够更好的维护医患关系[3]。 二、国学文化在医院管理工作中的实际应用 （一）在医院的管理工作中开展传播国学优秀文化工作 “和谐”是人们的美好向往，其不仅代表着医院工作人员工作顺利、高效，还代表着医患关系和睦，而国学文化的精髓就在于“和谐”，所以要通过对国学文化的宣传，提高人们对“和谐”观念的重视。而在实际的管理工作中不难发现，虽然医院的管理者积极推进“和谐”观念的落实，但是在实际落实过程中，大多医务人员仅是流于表面，不能真正落实，因此只有切实地将国学文化精髓落实到每个人心中，才能实现建设和谐医院的目的，具体来讲，可以进行以下几种措施： （1）在医院的门诊室、大厅、走廊、楼梯、过道等显眼的位置悬挂国学方面的经典语录，或是书法作品、水墨绘画，突出传统文化的意境，从而使医院环境能很好地提升医生、患者的国学文水平。 （2）在日常管理工作的进行中，可以通过在医院内部开设“国学讲堂”的方式，对传统的国学文化进行宣传。例如，在休息时间或是举行医院职工大会的时候，播放国学经典作品，丹教授的《论语心得》、鲍鹏山的《鲍鹏山说孔子》等国学经典讲座，从而可以使得全院医护人员受到国学文化的洗礼和教育[4]。 （3）每个月选取固定的时间，进行国学文化知识竞赛活动，开展竞赛不仅可以丰富医院职工的业余活动，还可以对国学知识进行很好的宣传，通过潜移默化的影响，将其传播到人们的心中。 （4）把古代名医的名言做成铭辞警句，并放置在每个楼层的楼梯口、电梯口，例如，可以采用“古人医在心，心正药自真”、“人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此”等方面的铭辞警句，将古代国学文化中的治病救人、悬壶济世的思想传播开来，使得全院工作人员都可以得到熏陶。 （二）在医院的管理工作中对“仁爱精神”的传播 由于仁爱在国学文化中具有很深刻的道德含义，泛指人和人之间和谐互助的关系。孟子就曾提出了“仁者爱人，人恒爱之”的精神，所以要在对医务人员的管理过程中，对其宣传仁爱思想，医院的职责就是治病救人，时刻要将病人放在最重要的位置上，使患者在看病治疗的时，可以感受到医院医务工作者的关心，这样通过国学文化中“仁爱”精神的传播，不仅改善了医患关系，还提高了整体的工作效率。 （三）在医院的管理工作中对“义”字精神的传播