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科研院所的文化建设初探 　　科研院所是我国经济社会的重要组成部分，也是我国建设科技创新强国的重要支撑。科研院所以其丰硕的技术成果产业化，带动着国民经济的转型升级。而科研院所与其他企业相比，也有着不同的文化特色，有着更为浓厚的创新文化基因。科研院所文化建设，是一种以“以人为本”理念为基础，以价值观统一为核心，以先进的目标为导向，以开展多种文化活动为抓手，在院所公共价值观引领下实现职工自我约束、自我上进的管理模式。本文在多年对科研院所文化建设实践的基础上，通过对科研院所文化建设理论的探索、研究、感悟，用最通俗易懂的语言，把科研院所文化建设的作用诠释出来，以便让更多的科研教学单位重视并加入到科研院所文化建设中来。 　　科研院所每天在创造科技成果的同时，也都在创造着自己的文化，并且这种文化时刻都在影响着科研院所的发展和工作。只不过是我们对这些文化当中的正面的积极的部分，比如优良传统、好的习惯、好的观念等没有足够发掘和发扬，对于负面的文化没有足够的抑制和摒弃。我们提倡的科研院所文化建设，就是要通过对科研单位共同价值观、发展目标、院所精神、道德规范、院所形象的科研文化要素的建设，形成一种文化氛围、管理理念、管理手段，推动科研单位各项事业发展。 　　一、科研院所文化建设，能够形成一种积极向上的引领能力 　　科研院所文化建设是一个复杂而漫长的系统工程，其中建设一个具有引领能力、正确向上的科研院所共同价值观，是科研院所文化建设的核心工作。科研院所文化的其它要素，包括科研院所发展目标的设定、科研院所精神的提炼、道德规范的制定和科研院所形象的树立，都是为让全体科研工作者体现和弘扬这个公共价值观而进行的一系列工作。科研院所公共价值观的概念，是全体科研工作者共同用来评价行为、事物的好坏和做出取舍的准则。即科研院所全体职工在长期的工作实践中，总结提炼出的并为全体科研工作者易于接受的积极向上的工作生活行为准则及为人处事标准。通俗的讲，就是现实工作生活中科研院所里的每个人的价值观都不尽相同，比如有的人把科研工作看成神圣的事业；有的人则把科研工作看成谋生的手段；还有的人倚仗父母权势，认为工作好坏无所谓等等。为了从思想上调动全体职工的工作积极性，科研院所就要设计一个得到大家认同的、积极向上的、符合行业特点的、大家都易接受的公共价值观，来替代或者修正职工的消极价值观。科研院所公共价值观的培育来源，主要是源于对科研院所多年优良传统的提炼，源于对中华民族传统美德的继承，源于对社会主义价值理论的汲取。科研院所的共同价值观虽然是人的思想观念，但它可以支配科研工作者的行为动作，形成全体职工的主流思维意识和行为规范，大家都会按着正确的公共价值观指引的方向工作和生活，偶有个别人做出有悖公共价值观的事情，也会为这种集体的文化氛围所不容，从而产生强大的积极向上的文化引领能力。 　　二、科研院所文化建设，能够在工作中产生和谐发展的氛围 　　科研院所文化建设的一个重大作用，就是能形成和谐发展的文化氛围，让全体科研工作者在这个氛围中，身心愉悦，思想升华，产生极大的主观能动愿望，而去主动工作，快乐工作，创造性工作。科研院所文化建设产生和谐发展氛围主要体现在三个方面：其一，科研院所文化的主旨，是弘扬人文精神、形成和谐互助氛围。通过科研文化活动，把在团队中“人人为我、我为人人”的团结协作，对待同志“厚德载物、包容理解”的互敬互助，在工作中“院兴我荣、院衰我耻”的集体荣誉精神激发出来，形成人人自觉遵守的职工道德规范，以此来改善科研工作者对真善美的追求，实现在工作岗位上人与人、人与院所关系的友爱和谐。其二，科研院所文化的重点，是弘扬科学精神、形成爱岗敬业氛围。科技创新的过程是一个充满艰辛、困苦、风险的劳动探索过程，也是一个对科研工作者意志和精神的考验过程。因此科研院所必需弘扬科学精神，用科学精神武装人生观和价值观，给人们带来正面的精神力量，改善科研工作者贯穿在科学研究过程中的工作作风和思维方式，在热爱祖国、求真务实、爱岗敬业的文化氛围中，提高全体科研工作者素质。其三，科研院所文化的效应，是弘扬创新精神、形成人才文化氛围。创新精神是体现在优秀人才品质中的不畏艰难、一往直前、锐意进取、勇攀高峰的精神。这种精神生存的土壤，是科研院所建设起的“人人敬仰人才，人人立志成才”的文化氛围。人才在这个文化氛围中能更好的发扬光大与建功立业，这个文化氛围也能催生更多的优秀科技人才。这个文化氛围是由优良的和谐环境、学术环境、道德环境组成，会对每个科研工作者的成长产生强大的引领力、约束力和规范力，它能潜移默化的把科研院所发展目标、公共价值观、行为方式，转化成科研工作者个人的发展目标、人生观、价值观和行为方式，自觉发挥积极性和创造性，为实现科研院所目标而尽职尽责。 　　三、科研院所文化建设，能够激发出