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大数据时代关于企业人力资源管理改革的思考 　　摘要：在互联网飞速发展的今天，面对庞大的人力资源信息资源，企业利用大数据来管理人力资源工作，可谓是得心应手。大数据处理成为企业人力资源管理部门不可缺少的工具，但是也带来了巨大的机遇和挑战。如何发挥好大数据在人力资源管理中的作用，如何创新大数据在人力资源管理的运用，如何发挥大数据在人力资源管理的最大价值，这些都是企业人力资源管理者需要思考和实践的课题。 　　关键词：人力资源管理创新 大数据时代 变革创新 　　什么是大数据，这个名词如今在人们生活的环境里越来越多地被提及，并在社会各个领域被广泛运用，但是人们对大数据的正确定义依然是模糊的，对其所蕴含的价值不是很清晰。大数据最早产生于美国著名的麦肯锡公司，大数据的定义是“一个超大、难以用常规的数据库管理技术和工具处理的数据集”。从定义上分析，大数据具有对繁杂庞大的数据进行快速处理的特点，因此，谁掌握了对数据快速处理的能力，谁就对财富和权力占得了先机。所以大数据成为当今群雄争抢的数据处理系统，不足为奇。 　　一、大数据助力人力资源智能化 　　第一，过去的人力资源管理模式是用制度管人，管理手段相对单一，上级决策者掌握着人员的组织权、调配权、使用权以及福利待遇、奖惩制度的决策权。在大数据时代，人力资源管理逐渐脱离了这种传统的管理模式，走向了商业化和智能化。例如建立人力资源规划服务体