绩效评估的现状和对策研究.docVIP

绩效评估的现状和对策研究 　　摘要：我国地方政府绩效评估与西方发达国家相比，无论在理论还是实践上都还相对不成熟，体制、观念等方面还存在着一些问题，因此，在理论研究和实践工作中，存在着认识不清和操作难度大的情况。要想真正实现绩效评估的系统、高效、透明，我国地方政府还有很长的路要走。 　　关键词：地方政府；绩效；绩效评估 　　政府绩效评估是指通过对政府部门管理能力、效率、服务质量和公众满意度等方面进行分析评估并划分等级，以达到提高政府效能和公共服务质量的目的。随着政府目标责任制的逐渐推行，我国的政府部门绩效评估问题也开始引起广泛的关注。然而，相对于西方国家，我国对地方政府绩效评估的研究起步相对较晚，因此尚处于初级阶段。 　　一、地方政府绩效评估问题的提出和意义 　　20世纪70年代末以来，改革政府管理模式的新公共管理运动在英、美、新西兰等国为代表的西方发达国家相继掀起，新管理运动的“风暴”促使这些国家在绩效管理方面取得了长足的进步。经过这场改革，绩效管理的理念开始被政府在管理实践中广泛接受。纵观我国各地政府绩效管理实践的开展，用先进的管理理念武装政府部门，进而探索适合我国国情的政府绩效管理模式，打造民主、高效、廉洁的现代服务型政府刻不容缓。绩效管理对于建设服务型政府，提高政府管理水平和效率，增强政府责任意识具有重要的促进作用。 　　二、地方政府绩效评估中有待提高的部