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行政事业单位专项资金绩效评价 　　摘 要：所谓的专项资金绩效评价主要是运用合理的评估标准全面评估相关主体，考核单位主要为与资金相关的部门，例如财政部门，在考核中需要遵循以下原则，即相关性、可比性以及重要性等等。本文探讨的主体为以往的专项资金绩效评价指标，分析其存在的问题，例如导致预算功能无法发挥正常作用、资金分配存在不合理等等。本文的研究理论来自平衡计分卡理论，研究目的在于变革目前绩效评价指标体系，以期为我国相关的绩效评价做出微薄的贡献。 　　关键词：事业单位 专项资金 绩效评价 　　1、绩效评价体系的构建 　　要构建合理的绩效评价体系，首先要梳理其中存在的问题，并根据问题建立起相关的结构模型，这个结构模型要具有层次性。在此基础上，由各个元素组成相关的问题。而各个元素又处在不同的层次上，其中上层元素决定下层元素。 　　1.1、最高层：这一层次又可以成为目标层，其主要代表着解决问题的最终目的，因此由一个元素组成。 　　1.1.1、中间层：又称为准则层，这一层次主要代表着目标实现的过程，包括实现目标需要的一系列准则，一般包含不止一个元素。 　　1.1.2、最底层：又称为措施层、方案层等等，这一层次主要包括实现目标所能采用的各种措施以及方案等等。 　　本文的研究方法主要来自平衡计分卡理论，即BSC理论，以战略组织为立足点，充分考虑财务、客户等因素，从以下四个方面来