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企业安全文化建设中如何坚持以人为本 　　摘要：安全文化是一种价值观，是安全理念的总合，安全文化的核心是以人为本。企业是一个经济实体，是一个客观存在的事物，它有两大基本要素构成，一是人，二是物。在企业的管理中，人是占主导地位的。因此，探讨企业安全文化建设，必须坚持以人为本，否则一切都是“空中楼阁”。 　　关键词：安全文化 以人文本 企业管理 　　安全过程中人的不安全因素 　　在企业的生产过程中，突然发生的，伤害人体、损坏设备和资源，影响生产正常进行的意外事件，这就是常说的生产事故。一般来说，事故之所以会发生是人的不安全因素或者物的不安全状态二者共同导致的，但是物的不安全状态究其原因其实也是由人的不安全因素造成的。总结下来，人的因素主要可以归纳为以下几点： 　　人的心理因素。这里所提到的心理因素是说人长时间处于一定的条件下，因为一定的工作习惯和方式形成的比较固定、独特的心理状态和人文观点。这种心理因素主要表现为：其一就是麻痹的侥幸心理。其实职工往往都知道自己的所作所为是违章的，但他们却总存在一种“即使违章了也不一定会出事故，有事故也不会轮到自己”这种不可取的侥幸心理，因此危险的事情越做越多，不可逆转的悲剧也最终被酿就；其二是听天由命的态度。事实上，“宿命论”的说法一直束缚着大多数的员工，这令他们自我保护的意识很淡漠，认为人命由天定，如果不出事故就认为是“命大造化大”，