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创新大学生就业能力指导，破解大学生就业难问题 摘要：当前大学生就业难问题已经十分严峻，毕业生在就业中找到符合自己目标并能满足自己才能发展，实现自身价值的适当工作岗位时必须要具备就业竞争力。就业核心竞争力中包括技能、管理、抗挫折能力、外语、计算机、团队协作能力等等。本文通过对毕业生就业竞争力的概述，对大学生就业能力欠缺的主要原因的入手，从实践能力培养、实践教学环节、师资无法满足实践教学需求等几个方面深入探析，总结出创新大学生就业能力指导工作，破解大学生就业难问题的相关举措。以此推动大学生就业能力的培养，从而解决大学生就业难问题。 关键词：创新 大学生就业 能力指导 就业困难 作者简介：雷树俊，女，1964.8，江苏淮安，大学本科，助理研究员 一、毕业生就业竞争力的基本定义 毕业生的就业竞争力的基本定义一直众说纷纭，并没有统一的定义，笔者综合各家之所说，概括如下，就业竞争力就是指个人在大学教育期间所获得的，寻找工作的能力优势，进行职业选择中，职业发展过程中较其他人的优势，这种优势体现在能打动用人单位，超越竞争对手。这些优势都是靠个人的人力资本和聘用单位的人力需求间的匹配中体现出来。毕业生在就业中找到符合自己目标并能满足自己才能发展，实现自身价值的适当工作岗位时必须要具备就业竞争力。就业核心竞争力中包括技能、管理、抗挫折能力、外语、计算机、团队协作能力等等。 总的来说，毕业生就业竞争力主