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人力资源考核细则 一、管理部经理任职资格： 1、高度的整合能力，良好的策划能力； 2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识； 3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的 行动力； 5、创新意识和创新能力； 6、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。 特殊才能要求： 1、构建规范化人力资源管理系统能力； 2、实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资 源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力 资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）； 3、扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领 域技术专家、内部公关的高手）； 4、精通中国劳动法法律、法规，精通上海市的相关劳动法法律、法规。 二、管理部本职工作：（行政管理、人力资源管理、后勤保卫管理） 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效 的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 2、制定公司的各项规章制度，并严格执行公司规章制度，认真履行其工作职 责； 3、负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的 工作负责； 4、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工 作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和