人力资个源部果工作职能.docVIP

人力资源部工作职责- 一、人力资源规划管理。　　制定人力资源规划，并经批准后实施；　　2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；　　3、人力资源支出预算编制，成本控制；　　人力资源规章制度管理。　　1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；　　2、执行经批准的人力资源管理制度；　　3、人力资源管理制度的解释和运用；　　人事管理。　　1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定；　　2、人事管理办法的分析研究修正、实施、废止；　　3、人事管理办法的解释人事问题的解决处理人事关系的协调；　　、人事档案管理。　　1、人事档案的汇集、整理、存档；　　2、人事档案的调查、分析和研究；　　3、人事资料及报表的检查、督办人事报表的汇编、转呈和保管；　　、劳动合同管理；　　1、新进人员的录用；　　2、新进人员聘用手续的办理，合同签订；　　3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施；　　4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；　　5、聘解雇等事项办理；　　、薪酬管理　　1、拟定薪酬制度，并经批准后执行；　　2、薪酬管理制度和方法的研究、改进；　　3、薪酬调整事项的办理；　　、勤务管理　　1、人员请假、勤务事件登记办理；　　2、人员请假、勤务资料汇编事项；　　3、员工动态管理；　　4、人员辞职手续的转办；　　5、