人力资源尾部职务说明书.docVIP

人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称：人力资源部经理 员工姓名： 所属部门：人力资源部 到任本职日期： / / 工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 年 月 岗位编号： 岗位定员：1 现有人数：1 直接上级： 公司党委书记 直接下属部门/岗位： 副经理、薪酬福利岗、工资社保统计岗、人事内勤岗 岗位设置目的： 建立和完善人力资源管理体系，进行有效的人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值，保证公司经营任务的完成与战略目标的实现 职责与工作任务： 职责一 职责描述：负责拟定或制定人力资源管理制度、规划、计划等，确保证管理体系运作的有效性 工作时间百分比：20% 工作任务 拟定公司人力资源规划，报上级审定后组织实施 频次：每年1次 修订薪酬管理办法，保持薪酬管理制度的时效性、合理性、科学性 频次：每年1次 修订员工绩效管理办法，确保对员工绩效进行有效管理 频次：每年1次 组织调查分析员工培训需求，拟定员工年度培训计划 频次：每年1次 制定或拟定其它管理制度或工作计划 频次：不定期 职责二 职责描述：负责组织员工招聘及人员配置工作，满足公司对各类人员的需求 工作时间百分比：15% 工作任务 组织编制年度员工需求计划 频次：每年1次 组织完成员工招聘工作 频次：每年