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新时期高校基层团干部应该具备的基本素质及其培养策略 　　摘 要：在新时期，高校基层团干部是共青团工作中的一支生力军，起着团结和教育青年学生的重要作用和关键意义，已经成为高校思想政治教育工作中的重要组成部分。那么，他们的基本素质和能力将直接影响到共青团工作的开展与成效。因此，本文将围绕高校基层团干部的基本素质及其培养策略展开讨论，从而为新时期高校培养出适应时代发展的高素质基层团干部，不断巩固并扩大青年群众基础，发挥青年学生在中华民族伟大复兴中的重要作用。 　　关键词：高校基层团干部 基本素质 培养策略 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）03（b）-0230-01 　　新时期，我国高校学生的思想观念受到多种因素的巨大影响，一旦引导不好，就会容易产生极为严重的后果。事实上，正如胡锦涛总书记提到的那样，青年是民族的希望和国家的未来，是建设社会主义的宝贵人才资源。我们应该面对日益复杂的社会形势，加强对高校基层团干部的培养工作，不断提升青年学生的基本素质和能力，把他们培养成为建设社会主义的优秀人才。 　　1 高校基层团干部应该具备的基本素质分析 　　高校基层团干部在新时期，应该具备以下几个方面的基本素质。 　　思想政治素质过硬。作为高校学生群体中的骨干分子，高校基层团干部应该具备较强的政治敏锐度和鉴别能力，对于各种不同的思潮，我们要保持清醒的头脑，吸收有利思想，抵制不良思潮的侵袭，努力在政治思想方面与党中央保持高度一致，才能在未来选择正确的路径，才能对中国特色社会主义道路有着更深刻和更全面的理解。 　　学习能力要强。作为高校基层团干部，他们的首要任务仍然是学习，因为他们离不开学生的本质。高校基层团干部应该具有良好的学习成绩，才能为自己赢得更多的支持和信赖，容易在学生中建立一定的威信。同时，高校基层团干部也应该具备良好的学习能力，为日后工作中遇到的各种困难提供帮助。 　　综合素质要高。作为新时期的高校基层团干部，他们的综合素质是决定着能否做好共青团工作的重要因素之一。在新时期，这些基层团干部应该具备组织领导能力和创新能力，这是满足共青团工作的基本要求。他们应该在各种校园文化活动中担当起重要的组织者和领导者身份，随机应变的应对各种状况。此外，他们还应该具备一定的创新能力，锐意进取，为共青团工作打开全新局面。 　　身心素质要好。高校基层团干部，除了以上几个方面的基本素质以外，还应该具备良好的身心素质，这是开展各项工作的前提条件，也是他们应对繁重工作的必备条件。他们的身体素质和心理健康素质都要好，具有强烈的责任感和服务奉献精神，有较强的团队协作意识，正确对待利益得失，以较强的身心素质来应对各种工作中的困难。 　　2 新时期高校基层团干部的具体培养策略分析 　　在新时期，高校基层团干部应该具备的基本素质已经展现在我们面前了。那么，我们要培养出具备以上基本素质的高校基层团干部应该采用什么样的培养策略呢？具体如下所述。 　　高校应该从思想上真正重视对于基层团干部的培养工作。目前，有些高校对于基层团干部的培养工作不够重视，这严重影响了团干部的培养工作的顺利开展，更不用谈培养质量了。因此，我们要尽快转变这种指导思想，从思想上转变对于高校基层团干部培养工作的认识和态度，明确团干部是高校共青团工作的主体，尤其要重视对于低年级学生干部的培养工作，帮助他们尽快了解团组织的工作情况和工作方法，从而使得基层团干部在进行换届选举的时候，能够避免青黄不接的尴尬境地，从而切实保障基层团干部的稳定性。此外，高校还应该从思想上重视对于基层团干部的学习和工作上的问题与困难的协调，解决他们的后顾之忧，平衡学习与工作的关系，保证他们能够更为投入的进行团组织的工作。 　　强化对基层团干部的思想政治教育工作。共青团基层团干部，是共产党的后备力量，他们的思想政治素质具有巨大的引导意义。因此，共青团组织的重要任务就是要加强对于这些基层团干部的思想引领工作，让他们在校园里起到积极的思想引领作用，发挥出他们思想的号召力和凝聚力，帮助他们确立正确的世界观、人生观、价值观，从而把握住正确的方向。 　　建立并不断完善基层团干部的竞争和激励机制。在新时期，我们高校选拔基层团干部的时候，应该引入竞争机制，公开、公平、公正的选聘和培养优秀的团干部，这是高校团组织能够健康持续发展的重要源泉。首先，我们要使得团干部的选拔工作具有公开、公平、透明化的特征，然后再引入激励机制，采取多种激励措施来稳定高校基层团干部，振奋他们的工作热情，激发他们的工作内在动力，从而培养出优秀的基层团干部。 　　对高校基层团干部的培养方式进行创新。新时期，高校基层团干部的培养工作，应该在传统培养方式的基层之上，适应新环境和新形势，尽量采取多种方式来进