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落实“能力提升年”要求提升机构编制工作整体水平 　　2012年，淄博市编办在全市机构编制系统组织开展了“能力提升年”活动，以此为契机，实现干部队伍建设的新跨越，努力使机构编制工作在促进经济社会发展中发挥更大的作用。 　　一、抓住根本，广泛发动，形成能力提升的新局面 　　当前，我们正处在深入贯彻科学发展观，转方式调结构、促进城乡统筹发展的重要时期，各级党委、政府对机构编制工作创新机制、服务发展等方面的要求越来越高，在建设服务政府、阳光政府、责任政府过程中需要更加科学配置资源、提高效能，在行政管理体制改革等方面需要更好地发挥牵头抓总的作用，在更多领域内、更高层次上、更大范围里发挥推动经济社会不断发展的保障作用。面对新形势、新任务、新挑战，编制部门干部需要保持清醒的头脑，增强责任感和紧迫感，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提升自己。今年上半年，基于对形势的判断和自身的认识，淄博市在全市机构编制系统组织开展了“能力提升年”活动，专门召开会议进行动员部署，出台了《关于全市机构编制系统开展“能力提升年”活动的实施意见》，以提高干部的思想政治素养和道德水准为核心，以增强干部的工作能力和服务本领为目标，以学习培训和完善制度为手段，建立起运转协调、务实高效、督导有力的能力提升工作体系。各区县也迅速行动，认真部署，科学安排，分别开展了“五个一”学习活动、“六比六看”活动、“主任讲党课”活动等，在全市形成了上下联动、齐抓共管、各具特色的工作格局，使能力建设贯穿于机构编制工作的各个方面，成为全体干部职工的思想共识和自觉行动，更好地适应“抓深化、抓创新、抓提高”的工作要求，努力开创全市机构编制工作新局面。 　　二、突出重点，丰富载体，确保能力提升的好成效 　　一是提升站位，提高把握大局能力。大局清，工作才会有方向、有作为、有地位。编制部门履行职能要始终围绕中心、服务大局、促进大局，始终以推进改革、发展、稳定为出发点和落脚点。今年以来，全市各级编办把学习摆在首要位置，开展了各类“讲堂”、“论坛”等学习交流活动，市编办坚持“每月一个主题”，已连续举办了“淄博经济社会发展现状分析”、“保持党的纯洁性”等7期“机构编制大讲堂”活动，组织召开了全市编制部门学习贯彻省、市党代会精神座谈会，组织开展“四个一”学习活动和“书香机关”读书交流会活动。博山区编办开展了每周一次集体学习、每月一次干部讲坛、每季一次课题研讨等为主要内容的“五个一”学习活动，桓台县开展了“机构编制论坛”、“每周一文”活动，通过组织集体学习的形式，增强干部队伍把握大局的能力。 　　二是善于总结，提高思考研究的能力。当前，行政管理体制改革、事业单位改革正向纵深推进，机构编制管理规范化、精细化进程日益明显，思路清，才能目的明，进一步加强理论研究、调研宣传等工作势在必行。近年来，淄博市编办着力抓好全市系统信息调研工作，实行重点调研课题制度，形成各类调研报告60余篇，连续举办了两届机构编制调研成果评选活动，出台了《关于进一步加强机构编制信息宣传调研工作的意见》、《信息宣传和调研工作计分管理办法》，定期调度，定期通报，充分调动各单位的工作积极性，取得了明显成效。今年以来，全市各级编办共有20篇调研成果获得第一届山东省行政管理体制改革及机构编制管理科研成果奖，获奖数量位列全省前列，全市共在中央、省机构编制部门发表各类信息50余篇。另外，在门户网站设立了“思考与交流”专栏，为全市机构编制部门提供了讨论交流平台。各区县也积极组织、落实，高青县制定了信息宣传考核奖励办法，定期组织信息点评会，临淄区组织了多次调研课题讨论会，并安排专人到有关单位进行学习锻炼，信息调研工作水平明显提升。 　　三是强化考核，提高贯彻执行能力。贯彻执行能力是多种素质的综合展现，它体现为一种总揽全局、深谋远虑的洞察力，一种突破性思维方式，一种对目标坚定不移的态度，一种雷厉风行的工作作风。机构编制工作往往涉及多方面，情况复杂，也往往受到各级党委、政府和编委高度关注，只有贯彻执行能力强，更好地落实好方针政策、领导决策，才能树立起机构编制管理的权威性和有效性。淄博市编办严格工作督查制度，对上级部门部署的工作任务、市领导批示件、人大政协提案等安排专人进行跟踪督查，明确责任时限，对确定的年度重点创新工作实行月有通报、季有考核、年有总结，并与干部考核和使用紧密结合，不断提高工作落实状况和工作效率，推动各项工作取得实效。 　　四是解放思想，提高工作创新能力。面对当前社会转型期我国思想、政治、经济、文化等各个方面全面而深刻的变化，机构编制部门必须认真思考，积极探索，着力解决思路狭窄、工作面不宽、管理乏力、方法僵硬、手段单一等问题，进一步加强创新思维，提高统筹兼顾、合理配置执政资源的能力，努力使机构编制工作体现时代性、把握