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行为面试参考问题
《行为面试参考问题》
行为标准 问题参考 评价得分 主动性
1、等候指示
2、询问有何工作可给分配
3、提出建议,然后再作有关行动
4、行动,但例外情况下征求意见
5、单独行动,定时汇报结果 你有没有主动给上级写过管理报告或工作报告 承担责任
1、承认结果,而不是强调愿望
2、承担责任,不推卸,不指责
3、着手解决问题,减少业务流程
4、举一反三,改进业务流程
5、做事有预见,有防误设计 你在上一个单位出现的工作失误有哪一些
你过去一年内,你都应在哪些事情上负责任
你的工作业绩如何 清财
1分:不违反财务制度
2分:没有任何财务问题,并主动接受监督
3分:不因自身利益而破坏游戏规则
4分:主动节省费用,并不影响工作质量
5分:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力 过去工作经历中有没有主动节约公司资产的行为,都哪些 领导力
1.任命员工合理
2.能正确评价员工付出与回报协调性
3.对员工业绩与态度进行客观评价
4.掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者
5.影响力大,员工自愿追随并付出贡献 你以前都是如何给他们发工资的
你什么时间培训员工,如何做到他们学会技术或管理
你过去如何考核员工 人际关系
1.接受邀请,维持正常工作关系
2.建立融洽关系讨论非工作事例
3.社会交往普遍发生
4.成为密友并能正当拓展业务
5.亲和力强,感染不同层次社会伙伴成为战略合作方 你工作时,朋友对你的帮助大吗
过去都有哪些朋友在哪些事情上帮助大 以客户为中心
1.提供必要服务
2.迅速而不可分辩解决客户需求
3.找出客户深层次(真实)需求并提供相应产品
4.成为客户信赖对象,并维护组织利益下影响客户决策
5.维护客户利益,而促进长远组织利益 你过去是如何服务你的客户的
有哪些与众不同的行为 学习力
1分:有学习意识但无行动
2分:主动学习
3分:自费学习并得到技能
4分:学习后用于实践
5分:学习后实践并得到良好效果 你过去三个月参加过什么学习
是如何去的 商业保密
1:明知商业技术及信息的范围及要点
2:工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
3:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4:维护公司商业机密并有实际案例
5:影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守 你上个月的工资是多少
你们公司去年的主要发展规划是什么
你们公司财务审计过程中,有没有不正当的操作
你们公司老板为人如何
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