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银行招聘管理基础知识题目总结 一、单项选择题（共40题，每题1分。每题和备选答案中，只有一个最符合题意。）　　1、下列因素中，（）不属于企业的外部环境因素。　　A、人口　　　　B、营销组合　　　　　C、人均国民收入　　　　　 D、科学技术水平　　2、现代企业制度权责明确是指（）　　A、国家与企业之间的权责关系明确　　B、企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各风其责　　C、投资者与企业之间的权责关系明确，责任界限清楚　　D、职工与企业之间的权责关系明确　　3、判断一个企业组织分权程度的主要依据是（）　　A、按地区设置多个区域性部门　　B、设置多个中层的职能机构　　C、管理幅度、管理层次增加　　D、命令权的下放程序　　4、企业组织结构中的直线关系是指一种（）关系。　　A、指挥和命令　　　B、服务和协助　　　　　C、指挥和协助　　　　　 D、服务和命令　　5、制定企业各种经营范围及其组合规划，直辖市企业各种不同的经营活动，确定企业投资重点，分配企业各种经营活动的资源等，这是（）的主要任务。　　A、经营战略规划　　　　　　　　　　　　　　B、职能支持战备规划　　C、运营战备规划　　　　　　　　　　　　　　D、公司战略规划　　6、正确决策是企业管理者必须具有的能力。在以睛决策要素中，（）是决策的基础。　　A、目标　　　　　　　　　　　　　　　　　　B、多种可以相互替代的方案　　C、矛盾性意见　　　　　　　　　　　　　　　D、可行性分析　　7、按预先规定的程序、处理方法和标准解决管理中经常重复出现问题，称为（）。　　A、定型化决策　　　　　　　　　　　　　　　B、非定型化决策　　C、一次性决策　　　　　　　　　　　　　　　D、确定性决策　　8、认为企业应生产经营那些“顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品”的营销观念是（）　　A、生产观念　　　　B、产品观念　　　　　C、市场营销观念　　　　　D、社会营俏观念　　9、整体产品包括多个层次的含义，产品的维修服务属于产品的（）含义。　　A、形式　　　　　　B、核心　　　　　　　C、实质　　　　　　　　　D、延伸　　10、“人口密度”是市场细分中（）的具体变量。　　A、口细分　　　　B、地理细分　　　　　C、心理细分　　　　　　　D、行为细分　　11、观念本质上是企业能生产什么就销售什么，它强调的是（）　　A、以亲报胜　　　　B、以廉取胜　　　　　C、以质取胜　　　　　　　D、以量取胜　　12、衡量一个企业产品组合状况的重要指标是（）　　A、长度、深度和宽度　　　　　　　　　　　B、宽度、深度和高度　　C、长度、宽度和关联度　　　　　　　　　　D、关联度、宽度和深度　　13、如果确认劳动合同部分无效，且不影响其他部分的效力，那么（）　　A、其余部分 仍然有效　　　　　　　　　　　B、其余部分也无效　　C、其余部分需经确认后有效　　　　　　　　 D、其余部分需经确认后部分有效　　14、劳动合同是（）双务书面合同。　　A、诺成性的、有偿的　　　　　　　　　　　B、实践性的、有偿的　　C、实践性的、无偿的　　　　　　　　　　　D、诺成性的、无偿的　　15、根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（）体力强度的劳动。　　A、第一极　　　　　　B、第二级　　　　　　　C、第三级　　　　　　　　D、第四级　　16、李某应聘某企业工作一段时间后不能胜作，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）　　A、随时解除劳动合同　　　　　　　　　　　　B、报请劳动部门批准后解除劳动合同　　C、提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿　　D、与李某协商解决　　17、在签订劳动合同时，当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）　　A、3个月　　　　　　B、6个月　　　　　　　　C、9个月　　　　　　　　　D、12个月　　18、劳动者违纪赔偿金，一般不超过本人月标准工资的（）　　A、10%　　　　　　　B、20%　　　　　　　　　C、40%　　　　　　　　　　D、50%　　19、根据《业保险条例》城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的（）缴纳业保险金。　　A、1%　　　　　　　 B、2%　　　　　　　　　 C、3%　　　　　　　　　　 D、4%　　20、纺织企业的纺纱、织布，属于（）过程。　　A、基本生产　　　　 B、辅助生产　　　　　　C、生产技术准备　　　　　　D、生产服务　　21、下列关于企业物流的叙述，不正确的是（）　　A、企业物流商品实体在上的运动和转移，但商品有权不发生变化　　B、企业物流管理