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浅谈如何加强人事档案的管理及利用 　　[摘要]干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题，改进的策略一是创新档案管理工作机制；二是提高人事档案利用效率；三是加强档案工作基础建设。 　　[关键词]人事档案管理；问题；对策 　　人事档案是个人经历和实践的历史记录，是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照，它既反映出人们经历、学历和技术职称，同时又反映个人的社会关系和奖惩等情况。随着形势的发展和干部工作对人事档案管理工作新要求，现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。我们应将人事档案管理作为基础性工作高度重视，狠抓落实，围绕加强人事档案的管理与利用为目的，促使其发挥出更大的社会效益。 　　一、人事档案的管理与利用中存在的主要问题 　　（一）思想观念滞后，与现代社会发展的需求不适应 　　一是对干部人事档案工作的不够重视。部分单位的领导甚至错误的认为干部人事档案管理无足轻重，无非是管理一些资料，更没有多大的利用价值；二是干部人事档案管理与利用的责任意识落后，与新形势下的人事改革的要求不相适应。 　　（二）档案资料归档工作有待规范和创新 　　一是档案收集归档工作存在着较大的被动性。一般都是等待领导安排，或是上级来了具体的收集任务，相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使