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公司高管薪酬合理性审查的新路径 　　【摘要】为应对近年公司高管不当高薪引发的社会问题，各国立法对高管薪酬设置了诸多控制。学界对法院是否介入高管薪酬合理性判断存有否定说与肯定说两种观点。在公司治理结构失衡的情况下，股东用尽公司内部所有救济方式依然无法解决高管薪酬过高问题时，法院有必要介入薪酬合理性审查，但只能作为补充辅助手段。 　　【关键词】公司高管薪酬 合理性审查 司法介入 　　在法律已有控制的情形下，还有无必要引入法院审查薪酬，或者股东有无权利就高管薪酬的恰当性向法院提出诉讼？学界与实务界对此问题存在很大争议。在实务界，绝大多数国家的法院都以高管薪酬合理性属于公司商业经营判断原则保护范围为由不予受理，少数国家法院虽然介入判断，但仅限于很小范围的谨慎介入。 　　否定说 　　该说认为，高管薪酬是否合理，是否与对公司的贡献相当，这是公司自治范围的事情，也是股东自行判断的问题。若无特殊情况，法院不介入股东大会的判断，同时法律上也未就法院审查董事和高管薪酬设定特别程序。日本学者矢沢惇在分析日本原商法第二百六十九条董事薪酬规制宗旨时认为，在商法语境中，法院不审查董事报酬的合理性。①这一观点在东京地判2007年6月14日判决理由中得到充分体现：“我国的公司法律制度规定，除了依据法律规定外，董事报酬的决定均是各股份公司自治的事项，根据章程或股东大会决议反映公司所有者的意思而作出决定……法