对中小企业内人力资源管理问题的探讨.docVIP

对中小企业内人力资源管理问题的探讨 摘 要：企业经营战略的实现需要一个有效的人力资源管理，它既是企业生存发展的重要因素，又是企业经营战略得以实施的关键所在。然而当前在我国许多中小企业内的人力资源管理还存在着不少问题，逐渐成为中小企业发展壮大的障碍。本文从我国中小企业管理中人力资源的现状入手，深入分析人力资源管理面临的突出问题，并提出了加强人力资源管理的新思路。 关键词：人力资源管理；现状；突出问题；新思路 引 言：我国拥有着大量的中小企业，中小企业的发展是国民经济发展的必然选择，当前我国经济体制改革的目标之一就是为中小企业营建良好的发展环境。当前中小企业在发展中遇到的一个重大课题就是，中小企业怎样才能抓住这一千载难逢的发展机遇，获得持续稳定发展的源动力。中小企业迫切需求加强人力资源管理，对人力资源如何管理才能保障中小企业健康稳定发展，这一问题的解决既是人力资源管理理论的需要，也是促进中小企业发展的现实要求。当代高速发展的中小企业需要人力资源管理不断创新，就我国当前实际情况而言，我国中小企业内的人力资源管理还存在着各种问题，拓展人力资源管理创新之路是中小企业迫在眉睫的任务。所以对人力资源管理进行积极研究，将其与中小企业经营管理密切联系在一起，把人力资源理论与实践相结合，以便通过高效的人力资源管理促进我国中小企业的健康稳定发展。 一、我国中小企业管理中人力资源的现状 在中小企业进行人力