04职业价值取向及其调整详解.ppt

作业 1.自测职业价值取向 2.完成《职业生涯规划书》自我分析中的职业价值取向分析 * 四、职业价值取向及其调整 （一）形形色色的职业价值取向 （二）从实际出发调整自己的职业价值取向 游戏体验 我最看重的价值 …… “假如给你1000元以及9个参考购买项目，在你真心想拥有的项目上花钱，把1000元花光。如果你对某个项目毫无兴趣，可以1分钱不花，也可以把1000元都花在一个项目上。” 拍卖会 1、一门精湛的技艺 2、三五个知心朋友 3、为自己的追求和信仰献身 4、一个幸福完美的家庭 5、一份稳定的工作和收入 6、健康长寿 7、一张取之不竭用之不尽的信用卡 8、直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚 9、取之不竭用之不尽的Q币 成就动机：会主动地追求自己理想，并以切实可行的实际行动实现理想。 情感动机：倾向于平和安稳的工作，视人际关系和情感归属为重要因素。在信息通信类行业中，适合做一些服务性的工作并且能取得很好的认同。 金钱动机：有很强的权利欲望，重视物质追求，衡量事物的好坏以金钱为目标。只要“君子爱财，取之有道”，那么，这样价值观和动机的人也有着较强的拼搏能力。 娱乐动机：需要很好地规划自己的人生。因为随着年龄的增长，承担自身和社会的责任也越来越多，要培养自己的责任意识。 （一）形形色色的职业价值取向 1、价值取向的含义 价值取向是人们谋取一份职业的社会行为目的。决定人的就业方向和职业行为；影响人在职业活动中的态度；是人在从业过程中的驱动力。 1、成就感 2、道德感和使命感 3、美感 4、挑战感 5、健康 6、收入和财富 7、独立性 8、家庭和人际关系 9、欢乐 10、权力 11、安全感 12、自我成长 13、协助他人 维持并提高物质生活的需要 满足精神生活 承担社会责任 个人需求 社会需求 2、形形色色的价值取向 WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。 2、形形色色的价值取向 （二）从实际出发调整自己的职业价值取向 从个人意愿出发的职业价值取向不易得到满足的原因： ①脱离本人实际（个人实际能力和家庭实际状况） ②脱离环境实际（国家社会经济发展的大环境和本人生活的区域环境） ①从实际出发选择职业价值取向； ②经常反思自己的职业价值取向，并根据实际作及时调整； ③保持心情舒畅、精神焕发的心境。 怎样使自己的价值取向更易得到满足？ *