“把优点贡献给男性，这真可悲”.docVIP

“把优点贡献给男性，这真可悲” 　　像男性的“女性创业者”？ 　　作为女性创业者，我接触过无数的投资者，很多投资者在第一次见面时，开场白会说：“你们两位美女做公司不容易啊！”这句看似表扬的话，其实说明他们首先想到的是你的性别。 　　有一次，一个投资者找我妈妈谈话，因为我妈妈在我们公司做财务工作。他们谈了一下午，谈的全是我从小到大的成长轨迹，问得特别细致，对我的婚恋问题也很关心。我妈妈出来之后就跟我说，她反复强调，从小把我当男孩子一样养。 　　我想投资者就是想从我的成长轨迹里看到我不同于一般女性的特质，如果你跟其他女性没太大差距，他们认为你很难hold住一个企业。 　　还有一些投资者，除了问具体的商业模式之外，还会问：“你们作为女性创业者，会不会遇到什么困难？生意伙伴愿意跟你们合作吗？” 　　在许多投资者跟我的对话当中，我发现他们一直意识到我是一位女性，他们也不是不投女性创业者，但他们想寻找到的答案是，我能跟男性创业者一样，理智、有气魄承担一个公司的责任，处理一个公司的未来。每次当他们对我的性别表示担忧时，我会强调自己性格偏男性化，擅长逻辑思维。我想，如果他们面对的是一个男性创业者，根本不会问他的性格。 　　我们公司至今没有引入投资，当然其中有一些别的原因，但我觉得跟我们是女性有一定关系。我跟一些男性同行对比过，我觉得无论从学历、语言深度、逻辑能力来比较，我都超过那些人，而且他们很多做得比我们晚，业绩也不如我们，但他们都能拿到成千万上亿元的投资。女性在这个社会里是第二性，附属于男性。在他们看来，女性比较情绪化，缺乏创新精神，相对保守，学习能力不如男性。 　　而且我发现一个奇怪的现象，女性投资者更不喜欢女性创业者。我跟一些女性投资人谈了之后，要进入一下轮谈判，相比男性投资者要难得多。也许她们自己从弱势地位跳出来之后，还是更倾向于认为这是一个男人的社会。 　　但我不这样认为，我的高管全是女性，不是说来我们公司不爱提拔男性，而是没有特别的性别意识。我会觉得，我通过自己的努力可以成长起来，那像我一样有韧性、有毅力的女性，她们也可以做到。我很珍视具有这种能力的女性，我会重用她们。 　　我认识另外一个女性创业者，她手上有几十个品牌的代理权，每年销售额好几亿。她属于一有想法就马上去做的那种人，执行力比很多男性强。我们一见面，她就跟我说：“我性格比较男性化。”我也不由自主地说：“我也是。” 　　我突然意识到，我一个受过高等教育，号称女权主义者的人，居然把自己身上的这些优点献给男性。原来我取得一点成绩，就会在潜意识里说，我之所以比其他女性做得好，是因为我身上有男性的优点，我是按着男性的规则行事的。有很多男性优柔寡断，遇到这样的男性，我也会忍不住说他“婆婆妈妈”、“娘娘腔”，这真可悲。 　　成功、强势、有逻辑―这些优良品质并非天生只属于男性，它们是人性的优点。 　　职场女性的喜与哀 　　我们公司里的女性职工非常多，原来的男女比例有2比8，现在是3比7。 　　我反倒觉得女性员工比男性员工更好一点。男性更现实，更注重眼前利益，首先是这个社会让男性赚钱的压力更大，我们公司里面有离职的男性员工说，公司有前景、有未来，但女朋友现在要买房子，他等不及了，如果赚不到钱去买女朋友现在要的东西，女朋友就没了。而且，男性的攀比心理很严重，尤其是在中国。一些男性员工看到大学时不如自己的同学比自己多赚五百一千，他就受不了，觉得自己的价值被低估，马上就要跳槽。但工资之间的差距能有多大？一次跳槽就是放弃之前所有的积累。 　　相对来说，职场上的女性比男性忠诚度更高、更好相处、更感性和理想主义。她们首先是看自己是否喜欢这个工作本身，然后是工作氛围。女性聚会的时候，很少会互相问工资是多少，都在叽叽喳喳地说，老板很烦或者老板又送什么礼物了。 　　只不过女性在职业化道路上，做得比男性稍微差一点。女性稍微有点不舒服就会请假。但男性的话，除非他下决心不在这个公司工作了，否则他会很少请假。 　　也有一些女性能力强、性格好强，在公司做得很出色，可惜受制于父母。我们公司原来有一个副总监，是个河南姑娘。复旦大学毕业的，人很聪明。她刚到公司的时候，还不会用Excel表格，一年之后，她就给全公司培训，教大家怎样用Excel表格。 　　但是，一到星期五晚上8点，她就鸡飞狗跳地跑回家跟她爸爸视频聊天，不管加班到多晚，她都不敢让她爸爸知道她在加班，因为一旦她爸爸知道，就会来北京把她逮回去。 　　她父母把她想象得很柔弱，极力反对她离开家，说她一个女孩子在外面照顾不好自己的身体，她每年春节都是哭着从家里出来。 　　有一天，她接了电话之后就哭着跟我说，今天怎么都拗不过了。她爸爸花了很多钱，在当地的事业单位帮她弄了一个工作。她说她爸爸让她先回去，办了停薪留职再出来，