如何成为优秀员工--员工心态培训.ppt

摆在我们面前的困难只会让我们更加强壮、更加坚强…… 向咖啡豆学习！ 你呢，我的朋友，你是看似强硬，但遭遇痛苦和逆境后畏缩了，变软弱了，失去了力量的胡萝卜吗？ 你是内心原本可塑的鸡蛋吗？ 你先是个性情不定的人，但经过死亡、分手或失业，是不是变得坚强了，变得倔强了？ 你的外壳看似从前，但你是不是因有了坚强的性格和内心而变得严厉强硬了? 或者你像是咖啡豆吗？豆子改变了给它带来痛苦的开水，并在它达到100度的高温时让它散发出最佳的香味。水最烫时，它的味道更好了。 如果你像咖啡豆，你会在情况最糟糕时，变得有出息了，并使周围的情况变好了。 总结 愿望有多大，成就就有多大。 所有的成就来自于改变。所有的改变来自于自愿。 只要找到路，就不怕路远。 改变世界最短的路，便是改变自己。 一盏小小的灯，也会照亮一片黑暗。 为世界点燃一盏灯，而不要多挖一个坑。 投入才会深入，付出才会杰出。 祝你成功 * ——乐观积极——要能忍受各种压力，活的久才能做得好；跟小人浪费更多的能量没有意义； ——主动负责——自己尽可能多做一些，你不出力也要过一辈子，认真是对自己负责，对人生负责，费力是在增加力气； ——忠诚——忠诚于你的企业、公司，是经理人的责任； ——以身作则——你强调的是服务，必须以身作则，否则你天天骂顾客，下属也不会对顾客好； ——承担善用自己才能和时间的责任，即会带来幸福、成功、财富巨大的收益。 ——是我们自己而不是任何别人能偷走自己的时间、才华与成功。 * * * * * * 柔道冠军 潘长江—袖衫男子汉 李小龙的眼与腿（134/0009） 李嘉诚说：“在逆境的时候，你要自己问自己是否有足够的条件。当我自己逆境的时候，我认为我够！因为我勤力、节俭、有毅力，我肯求知及肯建立一个信誉。”（3/0100） ——李嘉诚于98年接受香港电台访问，谈到他17岁的时候已经知道自己将来会有很大机 会开创事业。因为，当时他就抱定这个信念坚定不移。 * * 过去 现在 未来 思想 结果 更好 行为 习惯 工作不是为糊口 工作不是为老板 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病 避免与悲观的人为伍。 快乐工作的秘诀 六 怎样营造良好的团队氛围 团队精神 下个秋天，当你见到雁群为过冬而朝南方， 沿途以Ｖ字队形飞行时，您也许已想到某种科学 家论点已经可以说明它们为什么如此飞。 野雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞越好几百英里的距离，真是人世间的一大奇观，而它们就靠随时不断的互相鼓舞来达到目的地。 　　野雁的叫声不但热情十足，而且足以给人精神鼓舞…..。　 雁行理论 当每一只雁鸟展翅拍打时，造成其它的雁鸟立刻跟进，整个鸟群抬升。借着Ｖ字队形，整个雁群比每只雁鸟单飞时，至少增加了七十一个百分比的飞行距离。 启 示 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 过去我们的工作方式好比一只只单飞的雁…,分工较多而合作较少… 万物之灵的我们,只要同心协力必定也有提升71%生产力的潜能… 以合作取代独力竞争,一起创造整体的工作价值… 1 当一只野雁脱队时，他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力。　 启 示 如果我们拥用像野雁一样的感觉，我们会留在队里，跟那些与我们走同一条路，同时又在前面领路的人在一起。 愿意接受他人的协助，也愿意协助他人。…是团队 成功与否的必要条件…? 因此,每个团队的成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的 技能,扮演多能/知能的角色,才能与队友同心协力,互助合作… 2 当领队的野雁疲倦了，它会轮流退到侧翼，另一只野雁则接替飞在队形的最前端。 团队 的领导者并不是固定不变的…,因此,每个团队的成员都必须 准备好有一天担任领导的职务… 我们期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作,要为工作 而生活…成为充实,快乐,生活充满意义的知识工作者… 启 示 轮流从事繁重的工作是合理的，轮流担任与共享领导权是必要及明智的,对人或对南飞的野雁都一样。 3 飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,继续前进…。　　当我们在后面叫喊时，传达什么样的讯息 ? 我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音，而不是嘘声…。 批评让我们调整步伐…, 鼓励更能让大家往前迈进… 团队的成员们一定要彼此鼓励加油… 启 示 工作是一种