HREHR实施工具-06管理报表库-eHR V5 基础数据表结构.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2006 UFIDA Software Corporation eHR实施服务总部 唐海雄 2009年8月4日 主要内容 2 培训目的 组织机构数据结构 1 3 人员信息管理数据结构 4 人员变动数据结构 5 薪酬福利管理数据结构 6 HR基础数据结构 培训目的 1、了解eHR基础模块数据结构 2、了解eRH基础模块间业务关联 主要内容 2 培训目的 组织机构数据结构 1 3 人员信息管理数据结构 4 人员变动数据结构 5 薪酬福利管理数据结构 6 HR基础数据结构 参数设置 主表：hr_par_def 子表 hr_par_value 用于HR产品中的参数设置，便于控制参数间的控制关系。 使用PubDelegate.getIParValue接口获取参数值。 增加参数定义需要修改参数设置界面 信息集设置（一） 主表：hr_defdoctype 子表 hr_defdoc 主表记录各个信息集类型中包含多少系统级或自定义信息集。子表记录各个信息集中的系统级或自定义的信息项个数。从V35开始不再支持公司级自定义信息集信息项 信息集设置（二） 主表：hi_setdict 子表 hi_flddict 记录特征(reccharacter) 1:无规律性变更2:周期性变更3:同期记录. 是否查看历史(islookhistory) 人员信息维护节点对于业务子集的是否可以跨公司查看数据的标识 是否共享(isshare) 公司创建的信息集或信息项其他公司是否可见 唯一标识(uniqueflag)增加子集记录时判断是否重复记录的标志，可以是组合标志 信息集设置（三） 模板自定义项管理，通过信息集设置增加的信息集或者信息项添加到模板的规则设置 信息集集表名/类型(vsettingcode) 取值 1:无规律性变更2:周期性变更3:同期记录.如果是表名则是单一表中字段添加到模板时增加到当前对应的模板。 模板类型(itemplatetype) 模板类型 0：单据模板；1：查询模板；2：帐表模板(花名册)； 3：打印模板；4：卡片模板 对应节点号/单据类型(vnodecode) 目标模板的节点号或者单据类型 信息集类型(pk_hr_defdoctype)如果vsettingcode取值为表名时则该字段无效。 主要内容 2 培训目的 组织机构数据结构 1 3 人员信息管理数据结构 4 人员变动数据结构 5 薪酬福利管理数据结构 6 HR基础数据结构 组织机构（一） 部门档案表(bd_deptdoc) 封存标志(canceled) 判断部门是否封存标志 撤消标志( hrcanceled)是否撤消标志 部门历史变更(bd_depthistory) 记录部门历史变更记录，部门表子表（1对多） 该表只有通过HR变更操作才可以记录部门变更历史。 岗位基本表(om_job) 是否部门负责岗(isdeptrespon) 根据此标志判断该岗位的人员是否部门负责人，经理自助判断标志 撤消标志(isAbort) 判断岗位是否撤消标志 预留10个集团自定义项 岗位描述（岗位任职资格）(om_jobdesc) 岗位扩展描述表，和岗位表（om_job）一一对应 岗位子集:岗位发展计划（om_jobdevpro）岗位接触情况(om_jobcont)等，预制10个集团级子集 子集特征：pk_job_sub子集主键 pk_om_job岗位主键（外键） recordnum记录序号，0为最新记录，数字越大记录越老 lastfalg(应该为lastflag，初期设计笔误)当前记录标志 部门子集预留10个集团级自定义信息集 组织机构（二） 职务表(om_duty)及子表关系图 主要内容 2 培训目的 组织机构数据结构 1 3 人员信息管理数据结构 4 人员变动数据结构 5 薪酬福利管理数据结构 6 HR基础数据结构 人员信息管理（一） 人员表及子表关系图 人员基本表(bd_psnbasdoc)人员基本表存储的是人员个人信息，全集团唯一。 归属公司（pk_corp）：表示该人员的档案信息的归属公司，归属公司才可以维护人员的基本信息。 预留20个集团自定义信息项（basgroupdef） 人员子集:人员任职子集（hi_psndoc_deptchg）学历子集(hi_psndoc_edu)等，预制10个集团级子集 子集特征：pk_psndoc_sub子集主键 pk_psnbasdoc人员基本表主键 pk_psndoc 人员管理表主键 reco