学校中层干部竞争上岗实施方案.docVIP

学校中层干部竞争上岗实施方案 2007年12月月25日经教职工大会通过 、择优聘任工作的通通知》[威教委发（20077）34号]精神，为进一步步加强我校干部队伍建设，推推进干部任用制度改革，经***中心学校中层干部竞争上上岗遴选委员会研究决定，制制定本实施方案。 主 任：*** （**镇党委委员、教育分分管领导） **** （**镇中心学校党总支支书记、校长） ***（***镇党委副书记、纪委书记记） ****（教育局招办办副主任） 员：**** （**镇中心学校副校校长） *** （**镇中中心学校副校长） *** （**镇中心学校教师） 本次竞岗设置置7个职位（中层正职3名、、中层副职4名） （一）政治业业务条件 1、政治立场坚定定、思想素质高，具有强烈的的事业心和责任感。 2、能能正确贯彻国家的教育方针、、政策、法规。 3、遵纪守守法，作风民主，服从大局。。 4、具有较强的教育、教教学、教研能力、教育教学管管理能力、语言文字表达能力力、综合协调能力。 5、具具有改革创新、开拓进取精神神。 6、工作务实、廉洁自自律、乐于奉献、团结同志、、为人正派、群众基础好。 1、原任任中层干部： 52周岁岁以下（1955年11月225日后出生）； 500周岁以下（1957年111月25日后出生）； 2、、新报名竞岗人员： 42周周岁以下（1965年11月月25日后出生）。 中师以上学历。。 四、中层干部竞争上岗日日程安排 报名地点设在****同志处。 报名方方式：本人自荐、群众推荐、、组织推荐。 中层正职必须须要有4人以上报名才能进行行竞岗演讲，中层副职必须要要有6人以上报名才能进行竞竞岗演讲。若某种职位少于最最低要求的报名数，则对该职职位不再进行公开竞争上岗，，该职位作空缺处理，并按相相关规定办理。 评分人员：：遴选委员会成员、全体教职职工。 计分人员3人（在教教代会代表中产生）： 2008年1月100日下午在学校会议室进行。。 2008年1月11日至至2008年1月16日： 组织考察。根据演讲情况，，从高分到低分确定考察对象象（最低不得低于70分），，由遴选委员会进行考察。 2008年1月17日至22008年1月20日：公示示选拔结果。 2008年11月21日至2008年1月月22日：总结完善，按干部部管理权限发文聘任。 1.计分原则：遴选委委员会成员评分占50分.教教职工评分占50分 2、评评分项目及分值：政治素质110分，业务能力15分，教教学及教育教学科研成绩155分，综合素质10分.（最最低分不得低于35分）。 要切实强加组织领导和宣传传动员，严肃竞争上岗纪律。。如发现在整个竞岗过程中有有违纪违规行为，经查实将严严肃处理。 镇中心学校中层层干部竞争上岗遴选委员会 ****年**月**日 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment o