导购员的“三险”谁来上.docVIP

导购员的“三险”谁来上 ,也使成千上万名导导购员在这里一展身手,他们们的出现不仅给商品生产企业业送去信息,也给销售工作注注入更人性化的服务。但是——— 7月6日,记者收到到一个名叫XX的女孩子打来来的电话,电话中她强烈要求求记者去采访。 ,记者于当日晚在XXX购物中心的一个服装柜台台前见到了她。 ,XX向记者说出了压压抑在心中的事儿。 ,去年4月到今年4月300日,XX一直为上海太普适适达服饰有限公司XX办事处处安贞华联商厦工作,也做导导购员。她从上班起,就要求求办事处的李经理把自己的基基本养老保险费、基本医疗保保险费、失业保险费(以下称称三险)给接上,因为此前她她在“蒙尼坦”做导购员时,,单位已经给她上了三险。当当时,李经理答应她马上研究究,可直到在那儿干满一年了了,XX的三险不但没上,反反而还被辞退了。 XX在6月26日又应聘到到XX佳恩丽服装服饰有限公公司,在XX购物中心做导购购员。 ,XX拿出出国务院颁布的《社会保险费费征缴暂行条例》,说:“按按照条例精神,三险的缴费单单位也包括我们单位,我们这这些与用人单位已经形成劳动动关系的导购员也要享受三险险。” XX还向记者说出出了困惑:“我本想向所在区区的劳动监察大队举报,但有有人讲用人单位工商登记注册册地与其主要营业地不在同一一地区的,由用人单位工商登登记注册地劳动监察受理,我我们公司在上海,你说这个争争议难道要到上海去举报吗??” XX说的是不是实情?对此此记者展开调查。 ,办公室的同志志为记者转到该公司人力资源源部。接电话的是位女同志,,据她介绍,公司在XX、成成都、重庆都设有办事处,办办事处管理当地职工的招聘、、社会保险、劳动合同等事务务。当记者问:“我是XX办办事处的一个导购员,他们没没给我上三险,你看怎么办??” :“去去找XX办事处李经理。” ,记者又打通了上海海太普适达服饰有限公司XXX办事处的电话。 :“我想做导购员,能不能能上三险呢?” :“干满一年,给上三三险。” ,记者来来到上海太普适达服饰有限公公司XX办事处。这家办事处处“坐落”在XX一居民楼地地下室。门口没有任何标识,,地下室的门还是反锁着,敲敲了大约5分钟的样子,一位位年岁稍大的女同志开了门。。 ,,记者见到了正在打电话的上上海太普适达服饰有限公司XXX办事处的李经理。“李经经理,你上三险吗?”记者问问。“我自己上,但上海太普普适达服饰有限公司给我这方方面的补助。”“XX说你曾曾答应干一年给上三险,可为为什么没兑现?”“当初是有有这个想法,后来我发现导购购员这行,流动大,就没有干干过一年的,所以就没给她上上三险。”“像XX这样的导导购员,你这里还有多少,他他们都没有三险吗?”“还有有10个左右,分布在XX的的几家商场,也都没有上三险险。” XX办事处在XXX注册了吗?”“没有。”” ,李经理出示了了上海太普适达服饰有限公司司企业法人执照副本的复印件件。 出了这家办事处,记者随随即打通XX市劳动保障局开开设的政策咨询热线“123333”。接线员明确地说::“导购员也要上三险,单位位按规定要承担一定的缴费比比例。” ,XX和李经理一样都是是上海太普适达服饰有限公司司的职工,都给一个公司干活活,李经理有三险而XX没有有,显然这是侵害职工权益的的行为。 ,这个用人单位注册地在上上海的侵权行为怎么解决呢?? ,记者又咨询了XXX辛吉宇劳动法律事务中心心邢主任。据这位主任解释,,上海太普适达服饰有限公司司是一家具有法人资格的企业业,不管公司委托谁经营,委委托经营者是否合理合法,公公司都逃不掉为职工办理三险险的责任和义务。 ,根据《中华人民民共和国企业劳动争议处理条条例》第18条规定,发生劳劳动争议的企业与职工不在同同一个仲裁委员会管辖地区的的,由职工当事人工资关系所所在地的仲裁委员会处理。显显然,XX当时的工资关系所所在地是XX,她完全可以向向XX市劳动监察部门举报。。 7月8日下午,XX和和记者来到XX市劳动监察大大队投诉。令人欣慰的是,XXX市劳动监察大队正式受理理了这起争议。 ,,劳动监察大队的一位同志告告诉XX,上海太普适达服饰饰有限公司XX办事处并没有有在XX进行工商注册,没有有经营资格,同时也没有在劳劳动合同签订地XX市招聘用用工的资格。目前这家办事处处还在继续的用工行为实际上上是非法的,而由此引发的未未按规定为职工缴纳社会保险险费行为应该由公司负责。 XX终于在XX市劳劳动监察大队舒了一口气,记记者忽然想到:在XX市大大大小小的商场里还有多少个这这样的“XX”呢?他们的权权益怎么才能得到有效保护呢呢?我们期待着答案。 industrialization, industrial characteris