小学校务公开工作阶段性汇报.docVIP

小学校务公开工作阶段性汇报 一、《昌邑小学校校务公开实施细则》的制定 二、《昌昌邑小学校务公开实施细则》》的实施 根据实施细则中校校务公开内容的范围，我校按按照公开程序着重对以下内容容进行了公开或审议。 1、、发展性教育督导评估 5月月30日，学校成立自评领导导小组和6个专项评估组，制制定了自评工作计划。6月底底召开校务会、行政会、教职职工大会，认真学习了《督导导评估手册》，进行宣传发动动，布置了工作计划，提出任任务要求。7月至8月各专项项小组认真对照各项评估指标标，收集信息，并整理有资料料。9月校务会、行政组结合合本校实际情况，提出方案，，教代会通过，确定申报等级级为示范二级。9月至10月月上旬，全校动员，分层分级级落实任务，各专项小组完成成C级指标自评表的填写工作作。10月中旬各专项小组完完成分报告。10月底召开教教代会，审议自评报告。111月上旬基本完成，请督导室室领 2、工会换届改选选 4月上旬学校党支部对三三年一次的工会换届改选进行行了宣传发动，在全教会上决决定选举方式。4月7日进行行组室提名，提名较集中的列列为候选人。然后在校务公开开公告栏中对候选人进行情况况简介。4月25日以无记名名投票方式进行正式改选，当当场唱票进行汇总，然后上报报学区。这一工作符合民主程程序，符合群众意愿，受到群群众的一致好评。 3、教代代会 2000.10--12 七届一次：昌邑小学实施素素质教育三年规划讨论、通过过昌邑学校务公开实施细则讨讨论、通过 2001.1 七届二次：学校党政主要领领导年终考核 2000年度度局、校优秀名单（校考核小小组推荐） 2000年度工工会财务及经审报告 20001.3--6 昌邑小学教工奖惩制度修修订 昌邑小学教工岗位责任任制修订 昌邑小学教师行为为规范细则 2001.122—2002.2 七届四次次：校中层干部考核、校党政政考核 工会经费使用情况及及经审报告 2002.6---8 七届五次：制定昌邑邑小学师德规范 2002..12—2003.1 七届届六次：党政考核及中层干部部述职，群众评议 学校及工工会经费使用情况报告及经审审报告 2003.6 八届届一次：后备干部推荐工作 “昌邑形象教师”评选细细则 2003.10 八届届二次：讨论、修改，进一步步完善督导总报告 4、党政政领导年度述职报告 5、工会年度经费费使用情况公开 2000年工工会财务收支情况，经审委员员邱鸿年作了经审报告，得到到了会员的普遍认可。 6、、职称评定 2000年小二升小一、、小一升小高的职称评聘中，，先由符合条件的教师提出书书面申请，再由职评小组成员员经过深入细致地分析、讨论论，最终确定送审人员。对条条件不够但又上报的教师逐一一说明不送审原因，消除他们们的顾虑，指出今后努力方向向，并尽可能为他们提供机会会，弥补不足。2002年99月，由于沈煊教师内退，补补选杨佩青教师为教师代表。。2003年在小一升小高的的职称评聘中，学校里符合条条件的有5位老师，但实际名名额只有一人。校职称评定小小组投票同意杨文英 7、年终考评 8、报报或评定先进人物 9、副职聘任 20001年1月，学校从实际出发发，对副校长一职进行了公开开聘任，在各组室的充分酝酿酿下，高名义同志被一致推选选并受聘。 10、浦东新区区教师奖金分配方案 1、、校务公开工作毕竟只是开了了一个头，工作中难免会出现现这样那样的问题，从实践中中，我们感到要边做边学，边边学边思，发现问题要及时改改正，既要多学一些法律法规规的常识，又要善于灵活掌握握规则，在不违反政策的前提提下可以进行变动。而目的只只有一个：调动教职员工工作作的积极性，乐意为学校建设设发展出谋划策、发光发热。。 2、校务公开工作应该作作为一项长期的、重要的工作作来抓，党政工领导要齐心协协力，步调一致，在校务公开开工作中必须心照不宣，坦诚诚相见，这样才会收到预期的的效果，否则，会使教职员工工丧失信心，也丧失学校发展展的大好良机。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic