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浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策 中铁十三局二二公司工会 开展劳动竞赛是是工会工作的重要内容，也是是调动和发挥职工积极性和创创造性的重要手段。这几年，，在各部门的配合下，劳动竞竞赛在完成生产任务、提高经经济效益、推动两个文明建设设进程中，都发挥了巨大的作作用。但在形式、内容、效果果等方面仍存在一些不适应的的问题，需要认真重视、分析析，加以解决。 一、竞赛中中存在的主要问题 现阶段，，劳动竞赛如何适应企业改革革与现代市场竞争的形势需要要，是我们当前需要探讨的课课题。就目前我们企业的劳动动竞赛状况来看，普遍存在着着以下问题： 一是劳动竞赛赛的内容和范围局限于生产环环节，没有实现从体力型竞赛赛向智力型竞赛、单纯生产型型竞赛向生产经营复合型竞赛赛的转变。 二是少少数单位的劳动竞赛还存在着着目标大、内容虚、管理松的的弱点。有的流于形式，敷衍衍了事；有的只说不做，应付付上级；有的虽然做了，蜻蜓蜓点水，走马观花，不深入，，不实际，不注意总结经验。。 三是竞赛形式千篇一律律，大同小异。年初上级下发发通知、提出要求、喊出口号号，便只等基层上报结果，疏疏于检查指导、总结推广经验验。 四是没有使企业文化融融入劳动竞赛之中。企业文化化是我们企业多年来经过顽强强拼搏而得来的宝贵的财富，，如何在劳动竞赛中使我们的的企业文化发扬光大，两者相相得益彰，同步发展，是我们们每个竞赛组织者义不容辞的的责任，也是使劳动竞赛能够够适应企业同步发展时代需要要。 二、问题形成的原因 一是传统的劳动竞赛是“大大生产” 式的群众性生产活活动，尤其是在我们企业以劳劳务密集型为主的发展阶段，，体力型竞赛自然成为主导。。随着科技的发展，知识型、、智力型的竞赛活动越来越多多地要求我们在开展竞赛活动动中，把创新意识和先进的管管理经验融入其中，要求不仅仅是指挥者、管理者还是一般般作业者都要具备较高的专业业技术知识和技能，才能满足足工作的需要。但目前在作业业层中，一些员工的知识层次次较低，不能满足施工生产的的要求。 三是劳动竞赛是一个传统统项目，在做法上已经形成了了一整套的思路，所以往往在在形式上缺乏新意。劳动竞赛赛年年搞，每年的内容一成不不变，往往造成基层一些单位位认为发不发通知一个样，都都是自己搞。穿旧鞋走老路，，没有新鲜感。因此，从领导导者的主观上就产生了厌倦心心理或应付态度。直接影响了了竞赛的组织开展以及最终的的效果。 四是现代企业十分分重视企业文化的培养，而传传统的竞赛更重视物质成果的的量化，使劳动竞赛没有跟上上国企改革的步阀。竞赛的目目的就是通过一定的方式调动动广大员工的工作热情，在一一定时期内完成生产任务。 同时在“比、学、赶、帮、、超”的竞赛氛围中，形成一一种团结合作、积极进取、甘甘于奉献、乐于助人的企业精精神。而多年来我们在开展竞竞赛中只注重了前者，忽视了了后者的积累和宣传教育。 四、对策策 解决这些问题和矛盾，就就是要使社会主义劳动竞赛在在新时期内推陈出新，在企业业改革发展的关键时期保持生生机和活力，发挥更大的作用用。 1、要用创新思维指指导劳动竞赛。“创新是企业业前进和发展的不竭动力”。。目前，随着中国加入世贸组组织，国企改革的不断深入，，我国建筑市场竞争日趋激烈烈，在这种社会大背景下开展展劳动竞赛，就要紧紧围绕企企业生产经营这个核心，按照照“做企业之需，想职工所想想”的原则选好竞赛的主攻方方向，使竞赛活动真正成为广广大职工施展才能、创造业绩绩的舞台。一是要引入竞争意意识。随着企业股份制改造、、企业主辅分离等一系列政策策的实施，职工原来手中的““铁饭碗”早已不存在。每一一名劳动者，都要立足岗位，，学好本领，才能在企业中竞竞争上岗并占有一席之地。而而劳动竞赛正是 2、要用用新形式丰富劳动竞赛。竞赛赛年年搞，但形式内容差不多多，没有抓住职工的兴趣，难难以调动职工的工作热情。新新时期我们要把劳动竞赛融入入新的元素。 二是要突突出特色。竞赛活动要有让员员工有心动的亮点和新鲜感，，使竞赛听起来心动，做起来来有劲，增强职工参与的热情情。 3、要用新内容深化劳劳动竞赛。劳动竞赛不仅要注注重形式，还要深化内容。要要用“三个代表”的理论指导导劳动竞赛，其中最根本的就就是要代表广大职工的根本利利益。 二是要突出企企业文化建设。企业文化是企企业全体员工在长期生产经营营实践中培育形成并共同遵守守的价值观，企业精神，经营营理念及行为规范，是企业在在建设和发展中形成的物质文文明和精神文明的总和。现代代社会的企业管理模式已经从从制度化管理向制度化与人性性化相结合的管理转变，企业业文化的建设越来越受到重视视。所以社会主义劳动竞赛要要突出企业文化建设，使企业业文化在劳动竞赛中发挥更大大的作用。 4、要用新机制制组织劳动竞赛。 二