煤矿采煤一队创建“青年文明号”工作纪实.docVIP

煤矿采煤一队创建“青年文明号”工作纪实 与时俱俱进当尖兵 ----宁煤集集团羊场湾二矿采煤一队创建建“青年文明号”工作纪实 1号重点工程”的宁东东能源重化工基地热火朝天的的建设中，有一支“煤字辈””的队伍格外引人注目，他们们就是奋战在宁夏煤业集团公公司羊场湾二矿百米井巷年轻轻的“采煤大军”——羊场湾湾二矿采煤一队。 19988年3月，现有员工232人人，其中:党员8名，团员113名，90%以上的青工属属短期合作制员工。这支由农农民协议工组成的队伍，其特特点是文化层次参差不齐,抱抱有临时凑和挣钱的短期思想想比较严重，责任心较弱。如如何带好这支队伍，使他们自自觉地参与到企业改革、发展展、稳定的行列中来，却有一一定的困难。针对这种不利因因素，采煤一队团支部配合党党支部同行政一道，按照矿党党委、团委的工作部署，于11999年在该队开始创建了了“青年文明号”以来,从创创建学习型区队入手，本着““建一流队伍，保安全生产，，创优质高效，树文明形象”,加强青工教育,紧贴贴青工思想脉搏,采取适合青青工特点的思想政治工作形式式,不断促进青工世界观、人人生观、价值观的升华，使其其工作热情和潜能得到充分发发挥，实现推进宁煤集团公司司“北部挖潜，南部发展”的的目标任务。五年来，在矿党党政的正确领导下，这支队伍伍立足岗位抓创建，与时俱进进当尖兵，以“班子建设好、、主题活动好、支部建设好、、活动阵地好、完成任务好””为创建标准，开展了“双学学双争”即学邓小平理论和““三个代表”重要思想，学《《团章》，争创“文明区队””，争创“青年文明号”标兵兵的创先争优活动。形成人人人崇尚 ；队党支部、团支部也被被宁煤集团公司授予“先进党党支部”、“红旗团支部”；；连续两年被宁夏煤矿安全监监察局评为“安全先进集体””，并被集团公司、矿授予““青年文明号标兵”称号。现现已实现了连续生产6周年，，年年超计划完成矿下达的生生产任务。今年1——8月份份又生产原煤21.45万吨吨，比计划超产1.21万吨吨，安全上消灭了轻伤以上人人身事故。 创建“青年文文明号”工作，主要在于制度度的落实是否到位，措施是否否得力。为此，队团支部从建建立健全各项规章制度，转变变管理模式，规范管理入手，，坚持以人为本,管理就是服服务,实现“管人的行为”向向“管人的思想”过渡，以严严密科学的管理制度为基础，，建立了组织领导机构。调整整充实文明创建领导小组，健健全了组织管理机构，坚持党党政主要领导亲自上，从而使使党委统一领导，党政共同负负责，上下联动，逐级负责的的组织保障作用更加有力；建建立了目标责任机制。实现目目标化管理，每年都确定文明明创建的目标和工作重点，将将标准细化、量化逐级分解到到班组和个人，明确责 抓员工教育培训，，提高队伍整体素质 时代在在前进，事业在发展。针对采采煤一队青工中农民协议工多多，文化水平参差不齐的现状状，采煤一队有效的将企业思思想政治工作与创建内容结合合起来，以“创建学习型区队队，争当知识型员工”为总抓抓手，以提高班前会质量为突突破口，组织班组职工认真学学习国家有关安全法律法规，，自治区、宁煤集团公司及矿矿各大会议精神，联系工作实实际，通过讲、写、问、答、、考的形式使职工在学中干、、干中练、练中精。还结合《《公民道德建设实施纲要》开开展了社会公德与职业道德、、家庭美德教育；结合法制宣宣传月，加强对青工的民主法法制教育。加大培训力度，提提出“5334”的教学新法法5334”就是通通过五个“一”（一日一题、、一周一问、一旬一课、一月月一考、一季一评）和“三在在岗位”（学习内容在岗位上上查找、技能培训在岗位上开开展、学习效果在岗位上体现现）的教学方法，在全体员工工中营造“争创技术能手、争争创管理能手、争创创新强手手”的“三争创”氛围；全力力培养员工“团结意识、成本本意识、效益意识、安全意识识”的“四种意识”，从整体体上提高了员工的生产技能和和素质。今年1----7月月份，该队已组织各类培训228次，培训人数1400余余人次，员工持证率100%%；有6名员工在矿首界职业业技能竞300元至30000元的奖励；46名员工工在集团公司职业技能鉴定中中，取的初级工资格证书。如如今：“知识就是财富，学习习改变命运，技能就是身份””的观念已深入人心，全队上上下呈现出了“人人爱学、人人人要学、人人能学”的浓厚厚学习氛围。员工的敬业和精精业程度、精神面貌发生了可可喜的变化，还涌现出了一批批管理的强手、岗位能手、领领导的好助手。先后有5名青青年已向党组织递交了入党申申请书，积极要求进步，从普普通的农民协议工成长为生产产二班的跟班工长李向东，扎扎根矿山不动摇，多次拒绝小小煤窑老板的高2001年被原灵州州集团公司授予“岗位能手””和“优胜班组长”光荣称号号。“平常工作看得出，关键键时刻站得出，危