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银行行长竟聘演讲材料 大家好！ 感谢支行领导为我们创造造了这次公平竞争的机会！为为了响应人事制度改革的召唤唤，按照竞职方案，我符合支支行行长职务。我现年**岁岁，中共党员，大专文化程度度，会计师专业技术职称。 x年的的xx，干过x年的xx,无无论是在业务学习中，还是在在业务管理上，我都坚持走到到哪里就学到哪里，向老领导导学习，向专家们学习，向同同志们学习，向实践学习，以以肯于钻研的学习精神，不给给自己留疑问，无愧于领导和和同志们的理解和信任。前年年，我主动为自己“充电”，，考上了湖南财经学院的在职职研究生，并较为系统地学习习了银行管理、经济管理、计计算机和英语等方面的知识。。我感到自己在业务工作中积积累了一套较为成熟的思路与与方法，在管理和改革中也有有自己的见解 如果果有幸得到各位领导和同志们们的信任和支持，我将迅速找找准自己的位置，尽快进入角角色，认真履行责。 一、率率先垂范。“村看村，户看户户，群众看干部”。作为基层层行的领头雁，支行行长的一一言一行都会在职工中产生不不同的影响。因此，要尤其注注重自身的修养，以身作则。。要有坚定的政治立场、较深深的理论修养、较高的业务素素质，要廉洁自律、勤政为民民；要正直诚实，吃苦耐劳；；要以实际行动和高尚的品格格为全行员工树立榜样，引导导全行员工开拓进取。 二、、“抓大放小”。“抓大”，，即抓住全行的中心工作和主主要工作，抓住关键问题和主主要矛盾，突出重点；“放小小”，即将日常性、事务性、、执行性的工作交与副职、相相关部门和人员，充分发挥副副职和中层骨干的作用。“抓抓大放小”可将行长从繁杂的的日常事务中解脱出来，集中中精力致力于全行重大问题的的决策和处理。同时还可以充充实副职工作，锻炼中层干部部和普通员工，给他们以施展展才华的机会，激发职工的工工作创造性。 三、自我激激励。在市场经济体制下，自自觉地杜绝拜金主义、享乐主主义，攀比心态。工作上加大大干劲，生活上多些“约束””。随时了解掌握职工的思想想动态，对先进优秀的员工要要树典型、立榜样，扩大影响响，激发被表彰者内心的自豪豪感，从而促使其向更先进的的行列迈进。其二要营造公平平、民主、和谐、择优的工作作环境，建立“能者上、平者者让、庸者下”的用人机制，，努力改善和提高员工的福利利待遇，让员工在自己的工作作中有发言权，从而激发员工工的主人翁意识和集体归属感感。 四、尊重员工的人格。。具体做好三个方面：一是作作职工的贴心人。人与人之间间最宝贵的是相互理解、尊重重和信任。领导者要从感情上上走近员工，经常深入其中沟沟通、联络、了解他们所想、、所需、所求。要以生活上的的关心换得工作上的安心，以以促膝交心换得彼此知心，以以诚心换得员工爱心。要广泛泛征求和取得员工的意见和建建议，诚恳接受员工的批评与与监督，要让员工觉得在你手手下工作有安全感，不会因说说真话、提意见而被另眼看待待。二是正确把握鼓励与批评评。任何时候都不伤害职工的的自尊心。对完成任务、工作作有起色的员工，及时给予肯肯定，增强其自信心；对因非非主观原因造成失败的员工，，不要求全责备，要鼓励，让让他感到领导对他的工作是理理解和支持的；对确因主观原原因使工作受到损失的员工，，批评要有节制，重在思想疏疏导，不能不分场合、对象，，采用有损其自尊心的语言和和语气，要让员工认识到自身身的错误而又不背上思想包袱袱。三是坚持正确的用人原则则。坚持任人唯贤，反对任人人唯亲、拉帮结派；选拔任用用于部要看主流，不一叶障目目，要重用群众公认、有工作作实绩、为民说话的干部。 五、加强学习.学习的内内容主要三方面：一是学习金金融知识，针对自己不足之处处，刻苦钻研，通过自学、函函授等方式加强金融基本知识识学习，积极研究金融政策，，正确把握我国金融改革发展展动向，提高自己专业知识水水平，把自己培养成真正的银银行家；二是学习相关知识，，金融是特殊行业。凡是经济济领域范围的部门知识都要有有一定了解，主要包括税收、、财政、法律法规、市场经济济、电脑基础知识等，提高自自己综合素质。三是学习政治治理论，马克思哲学知识，提提高自己政治觉悟，政治敏锐锐性和思想境界。通过学习，，不断促进自己政治素质。 谢谢！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is th