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银行行长竟聘演讲稿 大家好!! 首先，我要感谢支行领导导为我们创造了这次公平竞争争的机会!为了响应人事制度度改革的召唤，按照竞职方案案，我符合支行行长职务。现现在我来介绍一下自己的个人人情况，我叫***，现年***岁，中共党员，大专文化化程度，会计师专业技术职称称。 **、**等银行行职位,无论是在业务学习中中，还是在业务管理上，我都都坚持走到哪里就学到哪里，，向老领导学习，向专家们学学习，向同志们学习，向实践践学习，以肯于钻研的学习精精神，不给自己留疑问，无愧愧于领导和同志们的理解和信信任。前年，我主动为自己““充电”，考上了湖南财经学学院的在职研究生，并较为系系统地学习了银行管理、经济济管理、计算机和英语等方面面的知识。我感到自己在业务务工作中积累了一套较为成熟熟的思路与方法，在 如果有幸得到各位领导导和同志们的信任和支持，我我将迅速找准自己的位置，尽尽快进入角色，认真履行责。。 一、率先垂范。“村看村村，户看户，群众看干部”。。作为基层行的领头雁，支行行行长的一言一行都会在职工工中产生不同的影响。因此，，要尤其注重自身的修养，以以身作则。要有坚定的政治立立场、较深的理论修养、较高高的业务素质，要廉洁自律、、勤政为民;要正直诚实，吃吃苦耐劳;要以实际行动和高高尚的品格为全行员工树立榜榜样，引导全行员工开拓进取取。 ;“放小”，即将日常性、、事务性、执行性的工作交与与副职、相关部门和人员，充充分发挥副职和中层骨干的作作用。“抓大放小”可将行长长从繁杂的日常事务中解脱出出来，集中精力致力于全行重重大问题的决策和处理。同时时还可以充实副职工作，锻炼炼中层干部和普通员工，给他他们以施展才华的机会，激发发职工的工作创造性。 四、尊重员工的的人格。具体做好三个方面：：一是作职工的贴心人。人与与人之间最宝贵的是相互理解解、尊重和信任。领导者要从从感情上走近员工，经常深入入其中沟通、联络、了解他们们所想、所需、所求。要以生生活上的关心换得工作上的安安心，以促膝交心换得彼此知知心，以诚心换得员工爱心。。要广泛征求和取得员工的意意见和建议，诚恳接受员工的的批评与监督，要让员工觉得得在你手下工作有安全感，不不会因说真话、提意见而被另另眼看待。二是正确把握鼓励励与批评。任何时候都不伤害害职工的自尊心。对完成任务务、工作有起色的员工，及时时给予肯定，增强其自信心;;对因非主观原因造;对确因因主观原因使工作受到损失的的员工，批评要有节制，重在在思想疏导，不能不分场合、、对象，采用有损其自尊心的的语言和语气，要让员工认识识到自身的错误而又不背上思思想包袱。三是坚持正确的用用人原则。坚持任人唯贤，反反对任人唯亲、拉帮结派;选选拔任用于部要看主流，不一一叶障目，要重用群众公认、、有工作实绩、为民说话的干干部。 ;二是学习相关知知识，金融是特殊行业。凡是是经济领域范围的部门知识都都要有一定了解，主要包括税税收、财政、法律法规、市场场经济、电脑基础知识等，提提高自己综合素质。三是学习习政治理论，马克思哲学知识识，提高自己政治觉悟，政治治敏锐性和思想境界。通过学学习，不断促进自己政治素质质。 谢谢! industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service fo