2016管理人员职责条例.pptVIP

管理人员职责条例 凡属以下情况视为违规，给予相应的处罚或相应行政处罚 遗忘上级或客人交办的任务； 5分，口头批评 上级布置的任务（含例会布置的工作）反应慢，不落实，完不成不及时汇报； 10分，降级停职 上级批评时，未经上级批准作解释； 5分，口头批评 上报材料、报表漏报、错报、有误； 5分，口头批评 对部门工作出现问题不及时汇报或汇报不实； 10分，降级 向上级汇报工作或上级调查问题时，不摸清情况乱解释，找理由和借口，编造事实； 25分，降级 上级调查工作时，教唆下级说假话，作伪证； 50分，降级或辞退 对提出辞职的员工不谈话，不做挽留工作； 5分，口头批评，降级，停职 下级请示工作不耐烦，甚至训斥下级； 10分，降级 对下级上报的工作请示，既不批准也不汇报，拖着不办； 10分，降级 员工思想上想不通、情绪低落时，不做思想工作； 5分，降级 对下级（员工）生活、工作方面的困难不关心，自己无力解决又不向上级反映和汇报； 5分，降级 下级工作出错，上级调查时庇护下级，隐瞒过失为下级乱解释， 5分，停职，降级 见下级违规违纪不指正，不处罚，大事化小，小事化了； 10分，降级 听到下级议论他人（客人）的私事或讲不利于工作和团结的话，不制止； 10分，降级 受到上级批评后，不主动承担责任，直接指责下级； 20分，降级或停职 带情绪上岗，拿员工、工作赌气； 30分，降级或停职 对下级