培训课件--第五章 工作时间和休息休假邹.pptVIP

（二）休息休假的种类 1、工作日内的间歇时间 2、工作日间的休息时间 3、每周公休假日 4、法定节假日（共3类） 5、职工探亲假年休假 视频 工作日的间歇时间 指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。 工作日内的间歇时间： 依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。 1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间：指两个邻近工作日之间的休息时间。一般为15至16小时 公休假日： 用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日 第一类 全体公民的节日 元 旦：1月1日放假1天 春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天 劳动节：5月1日放假1天 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 清明节：放假1天 端午节：放假1天 中秋节：放假1天 第 二 类 第二类 部分公民节日及纪念日 妇女节：3月8日 妇女放假半天 青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假半天 儿童节：6月1日 13周岁以下的少年儿童放假1天 中国人民解放军建军纪念日： 8月1日现役军人放假半天 教师节：9月10日 教师放假半天 第 三 类 第三类 少数民族的节日 土家族：赶年最为隆重…… 壮 族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节… 满 族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节…… 傣 族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节…… 蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节…… 回 族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节…… 苗 族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重…… 佤 族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节…… 探亲假 探望配偶：每年30天; 未婚探望父母：每年20天，2年45天; 已婚探望父母：4年20天; 在休假期间探亲，包括法定休假日、休息日 年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满： 1—10 年的,年休假5天； 10—20年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。 国家不计入年休假的假期。 未休牛休假的补偿：3倍 年休假 婚丧假 由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。异地：路程假 丧假：三天 女职工保护休假 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。【广东省：生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。】多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育增加产假15天，领独生子女证增加产假35天。 案例： 某年的妇女节适逢星期日，某厂女职工认为这样自己就要少休息半天，因此要求在周一再补休半天。 问题：法定节日适逢周休息日，能否补假？ 根据有关规定，法定节假日中，凡属全民节假日，如适逢星期日，在次日补假；而其它节假日，若适逢星期日，则不补假。根据上述规定，妇女节不属全民节假日，若适逢星期日，则不补假。因此，该厂女职工的要求是不合理的。 分析： 案情介绍: 　　 蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资总额为270元。 1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？ 解析： （1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的 。 （2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。 案例分析： 丁某