第二章领导特质[59p].pptVIP

五大维度 外倾性 随和性 可靠性 情绪稳定性 阅历广泛性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 评价 大五模型为领导者和实践者提供了一个人格—领导绩效研究的有用模型，其测评结论在雇佣不同行业领导者以及向领导者提供个人特质反馈方面都有一定帮助。 需要强调指出的是很少有领导在五大维度上都得到高分，很多成功的领导者也并不在五项中都取得高分，分数高并不能成为有效领导的前提，分数低也反而可能成为有效领导者，这在某种程度上取决于环境因素。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 其他个性品质 控制类型 控制类型，有学者也称为控制核心，它是由罗特（Rotter）于1966年提出的，是个人对环境和外部事件控制意识的指示器，通俗一点可以理解为一个人把责任放在自己身上还是由外界来决定。 内控型 外空型 Evaluation only. Create