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农村信用社队伍建设情况调研报告 人才是企企业的第一资源，人才队伍建建设事关企业的兴衰，特别是是政策性、知识性、专业性比比较强的金融企业，显得更加加重要。农村信用社能否走可可持续发展的道路，在激烈的的金融竞争中立于不败之地，，人才队伍建设是前提和保证证，因此，农村信用社就必须须根据自己的特点，制定出适适合自身业务发展的各层次的的人才队伍建设规划。只有各各层次人才队伍的整体素质提提高了，农村信用社工作的整整体效率才能最大地提高。结结合笔者对该单位实际情况进进行调研，由此而引发了对目目前农村信用社队伍建设的一一份浅见。 一、信用社基本本情况 蒙阴县农村信用合作作联社贾庄信用社位于蒙阴县县最北端，比较偏远，为辖内内九个行政村09万人提供金金融服务。截至目前，该社各各项存款余额达到6027万万元，贷款余额达到29422万元，实现营业收入2866万元，各项业务稳步发展。。 1、人员情况：该社现有有干部职工11人，平均年龄龄在37岁，具有大专以上学学历的干部职工5人，占员工工总数的45%。 2、岗位位设置：贾庄信用社现在设置置主持工作主任一名，内勤主主任一名，主管会计一名，借借据岗兼立据岗一人，柜组会会计2人，复核员一人，出纳纳员一人，外勤业务人员2人人。由于单位业务相对较少，，地理位置偏远，给工作和生生活带来很多不便，所以单位位人员情况基本保持不变，人人员相对较少，基本保持最原原始的业务操作流程，有的员员工还身兼两职，除存在较大大风险隐患外，给业务发展也也带来不便，对提高工作效率率和服务质量形成了一定的阻阻力，制约了业务的发展。 二、存在的问题 、内部管理理体制不顺，用人机制不活。。1996年与农业银行脱钩钩前，农村信用社历年接收的的新员工大多数是顶替、照顾顾的内部职工子女，文化水平平普遍偏低。行社脱钩后，尽尽管采取了很多措施，加大培培训力度，鼓励员工利用业余余时间积极参加各种专业技术术资格考试和学历教育，再加加上近几年来，从大中院校引引进了二十几名大学生，但是是由于受体制原因的影响，仍仍然满足不了现在的需求，一一时还不能改变现在的状况，，形成了队伍老化、制度不活活、竞争软化的落后局面。 、知识结构和年龄结构老化化，高素质复合性人才严重匮匮乏。一是缺乏既具有一定理理论知识，又熟悉金融业务的的高素质经营管理人才；二是是缺乏精通计算机专业知识，，科技应用能力强的技术人才才；三是缺乏精通法律的专业业人才；四是缺乏公关能力和和市场营销能力强的市场开发发人才。 三、对策及建议 、发现人才，是加强人才队队伍建设的首要问题，是人才才队伍建设的关键所在。一是是要善于发现人才，世上有伯伯乐，然后才有千里马，千里里马常有而伯乐确不常在。这这说明发现和识别人才关键是是各级领导要甘当新时代的伯伯乐。二是要有求才爱才之心心，善于把握人才的本质特征征，要从不同类型人才、不同同层次和不同要求的特点出发发，把握不同人才不同特征，，避免用同一个标准来衡量不不同类型的人才，要用其所长长避其所短，发挥人才的最大大潜能。三是加大人才培养和和煅炼力度，人才不是与生俱俱来的，知识在于积累，天才才来自勤奋，人才在于培养，，要为农村信用社有知识、有有理想、有道德、事业心强，，爱岗敬业的年青员工创造多多岗位煅炼的机会，要有意识识、有目的地对他们进行培养养。四是要明确用人标准，做做到按需配置。要明确人才队队伍建设的内涵，要从德、能能、勤、绩、廉等方面选择各各层次所需的德才兼备的人才才，要注意平衡德与才的关系系，有德无才是庸才，有才无无德是坏才，如果一个有才能能的人，没有甘于奉献、大公公无私的敬业精神，一心只想想贪图享乐的话，那么，才能能越大破坏力越强。因此，要要从规避道德风险入手，从制制定人才队伍建设规划和标准准方面扼制可能出现的道德风风险。 、提高一线窗口人员员操作水平。营业人员服务质质量的优劣，操作水平的高低低将会直接影响信用社在社会会公众中的信誉和形象，现阶阶段农村信用社人员紧缺的一一个主要原因就是一线缺少各各类熟练操作业务的营业人员员，因此，农村信用社建设一一支业务操作水平精湛的一线线操作人才队伍尤其重要更是是农村信用社提升综合竞争能能力的根基。 一是要加强业业务岗位人才队伍的岗位轮换换，把一线人员培养成一专多多能的业务能手，逐步实行按按职务、职称、岗位取酬的激激励机制，能者多劳多得，劣劣者少劳少得，视员工的能力力可以低职高聘，也可以高职职低聘，这样既有利于人才在在本地区间的合理流动，也有有利于促进人员分流，优化全全系统员工队伍。 二是加强强培训，加快一线人才队伍新新业务、新知识的更新速度。。要改变农信社管理人员知识识结构的落后面貌，短期内单单靠外部高等院校输送人才是是远远不够的，因此，还必须须坚持抓好后续教育，积极创创造“学习型”人才培养机制制。为先天文化知识水平不足足