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办公室干事述职报告 即将过去的20xxx年，领导班子对我工作的开开展给予了极大的重视、信任任和支持，作为行政办主管，，主要职责是协助公司领导、、配合办公室主任作好公司内内部事务的管理，向公司领导导班子经营、决策提供可靠依依据，为股份公司下达各项指指标的完成及时提供翔实的信信息、数据，配合、协调各部部努力完成物业公司下达的各各项任务及指标，为公司完成成各项工作提供有力的后勤保保障。但是纵观全年工作职责责的履行情况，概括起来应该该说有得有失，现就具体情况况述职如下：一、我配合办公公室主任负责起草了《电话接接听管理办法》、《打卡制度度》、《加班管理办法》、《《就餐管理办法》等六项制度度，修订了《效绩考核办法》》。通过起草和修订各项制度度，使我对公司的经营、运作作和管理有了较为深刻地认识识，但同时在具体落实中存在在颇深的问题，如员工打卡未未能做到统计公布，失去了监监督和考核作用；效绩考核的的检查存在缺乏深度和力度，，没有起到通过检查提高员工工岗位技能的作用，这是需要要做深刻自我检讨的。 二、、较好地完成了去年底的“三三定”目标和工资逐月分解目目标，虽在年初表现出各岗位位工资水平偏低现实，但自４４月份以后工资水平得到逐月月上升。 三、严格按去年底底核准的调整基数，按时足额额缴纳社会保险，未出现断档档现象，针对以前遗留的断档档，现已对大部份进行了补录录，还有个别断档的原始资料料查询存在一定困难，但在本本月保证全部予以解决。同时时将做好20xx年社保基数数的调整工作。 四、因今年年进出员工颇为频繁，几乎每每月都有辞职的员工和新增的的员工，故给员工花名册的动动态管理增加了难度，但每月月的人员结构表都得到了翔实实统计和上报，招聘与解除手手续都按程序进行，但存在问问题是新员工的培训工作没能能严格按程序开展，给部门培培训造成了难度。 五、作为为公司合同专管员，对协议、、合同的起草基本上做到了格格式规范、条理清晰，较严格格地按公司给的合同范本中条条款执行，但也存在问题： １、有的合同、协议无编号号； ２、虽然股份公司不再再审批权限以下的合同，但公公司内部审批手续不完整； ３、与外地签订的紧急合同同应在传真执行后要求对方邮邮递原件并逐页加盖合同章，，这点应加以弥补和改正。 六、及时完成了公司营业执执照、组织机构编码、收费许许可证等公司证照的年审工作作。 七、按要求负责起草了了公司的文件、请示、函等各各类文稿，但在请示上报后，，催问工作不及时，存在报与与公司后就不再催问的现象。。这也是失职的地方，今后要要加以注意和改正。 八、效效绩考核的检查上报讨论不及及时，因之产生了工资造册不不及时，数据出台不及时，导导致财务数据上报不及时等一一系列连锁反应，产生了较恶恶劣的影响，而且屡次出现这这种情况，更是不可原谅的失失职。 九、在对外工作中，，也是有得有失：对物业、物物价部门协调工作，取得了支支持，其中在收费许可证年审审费上通过努力减少了10000多元年审费；但在社保局局组织的企业参保情况检查中中，因重视不够，准备工作不不充分，造成较大工作失误，，这一点应作深刻检讨，并且且在今后工作中要汲取教训，，引以为戒。 十、在宣传工工作中，修改稿件60余篇，，发表40余篇；制作板报２２期，其中一期参加综治办比比赛获得二等奖；协助商务中中心制作横幅40余幅，且多多为加班时间，为物业公司宣宣传工作作出了一定成绩。但但也存在四季度修改稿件篇幅幅少、发表稿件少的实际。 工作缺乏条理性、计划性，，导致工作完成不及时、拖沓沓、延误等情况，这有主观学学习不够、精力分散的原因，，也有客观办公室人员变动较较为频繁的原因，但主观原因因还是主要的。纵观全年工作作，上半年略好于下半年，但但并不是说上半年工作就做的的好，整体上严格地说，今年年的工作很不尽如人意，如用用是否称职来作自我评价，我我认为只能是勉强称职。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout th