劳动争议纠纷案件新特点与法律适用问题.docVIP

劳动争议纠纷案件新特点与法律适用问题 一、、劳动争议的概念。 劳动争争议是劳动关系的双方当事人人之间因劳动权利和义务而发发生的纠纷，由此纠纷引发的的诉讼案件，包括狭义和广义义两种。广义概念是指以劳动动关系为中心所发生的与劳动动有关的一切权利义务争议，，它包括劳动关系建立前、建建立中、终止后三个阶段。狭狭义概念是指劳动者与用人单单位之间的就劳动合同的执行行、变更、终止、解除等所发发生的劳动权利义务争议，它它不包括劳动关系建立前所发发生的劳动争议，并且劳动争争议范围也仅由劳动立法明确确规定。狭义概念既是目前劳劳动争议法规规范的重点，也也是劳动争议处理中的习惯用用法。 二、劳动争议案件新新特点。 1、劳动争议案件件数量不断上升。 、劳动者方面的原原因。随着市场经济的发展和和各方面改革的深入，各种利利益主体之间的独立利益日益益明显区分，矛盾也增多，加加上社会主义法制思想的深入入和舆论的有力引导，人民群群众的法制意识明显增强，维维权意识随之增加，诉讼已成成为在劳动争议中其维护自身身合法权益的主要手段。二是是非法用工现象时有发生。劳劳动者上岗前，必须进行岗前前培训，由于没有履行岗前培培训这一必要程序，安全事故故时有发生。劳动争议案件增增长较快。从古至今劳动者地地位均处于弱式地位。人对自自然的斗争能力所产生的资源源有限性，由于管理者对被管管理者的天然优势，更由于国国家缺乏对劳动者强有力的保保护，使劳动者合法权利不能能得到保护的现象非常普遍。。如本院受理熊贵才诉叙永县县落卜镇某某煤厂工伤损害赔赔偿纠纷一案，熊贵才因法律律意识不强，在某调解委员会会的主持下，熊贵才构成6级级伤残，煤厂只赔了88000元，其中800元是调解费费，实际上熊贵才只得了80000元。造成劳动者熊贵才才利益严重受损。 79条规定：“劳动动争议发生后，当事人可以向向本单位劳动争议调解委员会会申请调解；调解不成，当事事人一方要求仲裁的，可以向向劳动争议仲裁委员会申请仲仲裁。当事人一方也可以直接接向劳动争议仲裁委员会申请请仲裁，对仲裁不服的，可以以向人民法院提起诉讼。”可可见，我国劳动救济法律制度度中规定的调解、仲裁、诉讼讼三种程序不是并列的，现行行劳动争议处理体制具有“先先裁后审”的特点。其中调解81条规定，劳劳动争议仲裁委员会由劳动行行政部门代表、同级工会代表表、用人单位方面的代表组成成。劳动争议仲裁委员会主任任由劳动保障行政部门代表担担任。《企业劳动争议处理条条例》还规定“劳动行政主管管部门的劳动争议处理机构为为仲裁委的办事机构，负责办办理仲裁委员会的日常事务。。以上规定确立了仲裁委员会会的组成人员和劳动保障行政政部门60日内向劳动争议仲仲裁委员会提出书面申请，该该申请时效可因调解或仲裁机机构未予受理而中止。劳动仲仲裁的审理期限为2个月，诉诉讼一审期限为6个月，二审审为3个月，即使不考虑期限限延长的情况，若依次经历调调解、仲裁和审判程序，当事事人必须耗时一年之久。劳动动争议处理周期长、程序 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leaders