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劳动争议调解工作计划 XXX开发区、XX台商投资区区管委会，市直有关单位： XX市乡镇、村劳动争议调调解规则》已经市政府第XXX次常务会议审议通过，现印印发给你们，请遵照执行。《《XX市人民政府批转XX市市乡镇、村劳动争议调解工作作规则的通知》同时废止。 XX市乡镇、村劳动争议调解解工作规则 一、有XXX家以上企业的乡镇应建立劳劳动争议调解委员会。 1名领导导担任。 二、调调委会的任务 调解本乡镇各各类用人单位与职工之间发生生的下列劳动争议： 1因订订立、履行、变更、解除和终终止劳动合同发生的争议； 2因除名、辞退和辞职、离职职发生的争议； 3因工作时时间、休息休假、社会保险、、福利、培训以及劳动保护发发生的争议； 4因劳动报酬酬、工伤医疗费、经济补偿或或者赔偿金等发生的争议； 5法律、法规规定的其他劳动动争议。 督促劳动争议双双方当事人履行调解协议。 向县劳动人事争议仲裁委员会会和乡镇党委、人民政府或街街道党工委、办事处汇报劳动动争议处理工作情况。 协助助企业、村建立调委会并对辖辖区企业、村调解机构进行业业务指导。 三、调委会调解解劳动争议的原则 依据劳动动保障法律、法规、规章和政政策进行调解，劳动保障法律律规范没有规定的，依据民事事法律规范进行调解。 在双双方当事人自愿平等的基础上上进行调解。 尊重当事人的的仲裁权利，不得因未经调解解或调解不成而阻止当事人向向劳动人事争议仲裁委员会申申请仲裁。 四、村民委员会会、居民委员会根据需要，可可设立劳动争议调解小组。调调解小组名单应及时报送县劳劳动人事争议仲裁委员会备案案。 五、调解员上岗条件：：热心劳动争议调解工作；熟熟悉劳动保障法律规定，经培培训取得调解员证书；处事公公道；具备胜任工作的文化程程度。 六、调解员由乡镇调调委会聘任。聘任范围：乡镇镇劳动保障事务所、综治、司司法、企业综合管理部门以及及工会、商会、人民调解委员员会、企业等单位符合调解员员条件的人员。调解员名单应应及时报送县劳动人事争议仲仲裁委员会。 调解员任期33年，每3年聘任1次，可以以续聘。 七、调解员员调解劳动争议，应当坚持原原则，爱岗敬业，热情服务，，诚实守信，举止文明，廉洁洁自律，注重学习，不断提高高法律、道德素养和调解技能能。 八、在调解活动中，劳劳动争议当事人享有下列权利利：自主决定接受、不接受或或者终止调解；要求有关调解解人员回避；表达真实意愿，，提出合理要求；自愿达成调调解协议。 劳动争议当事人人承担下列义务：如实陈述事事实；遵守调解规则；配合主主持人调解；不得激化矛盾；；自觉履行调解协议。 九、、当事人以书面方式向调委会会请求调解劳动争议，符合受受理条件的，调委会应在3日日内受理。调委会可以当即审审理，当即调解。调委会在调调解前应当以口头或者书面形形式告知当事人调解的性质、、原则和效力，以及当事人在在调解活动中享有的权利和承承担的义务。 不符合受理条件的，应当当向当事人说明理由，告知当当事人按照法律、法规规定提提请有关机关处理或者向人民民法院起诉。 十、调委会调调解劳动争议，根据需要指定定2名以上调解员参加调解，，其中1人为调解主持人。 十一、调委会调解劳动动争议，应当了解申请人的要要求及理由，分别向双方当事事人询问劳动争议的事实和情情节，制作调查笔录或调解笔笔录，并由调查人、被调查人人签名。 十二、调委会应当当在查明事实的基础上，充分分说理，耐心疏导，消除隔阂阂，帮助当事人达成协议。 十三、调委会调解劳动争议议，应当自当事人申请调解之之日起15日内结案。 在调委会调解期间，仲裁申请请时效中断。 十四、经调委委会调解解决的劳动争议，有有劳动权利义务内容的，或者者当事人要求制作书面调解协协议的，应当制作调解协议书书。 调解协议书应当载明下下列事项： 劳动争议双方当当事人基本情况； 劳动争议议事项； 需确认的事实； 协议内容及履行的方式、地点点、期限。 调解协议书由双双方当事人签字或盖章，经调调解员签名并加盖调解组织印印章后生效，对双方当事人具具有合同约束力，当事人应当当履行。 十五、经调委会调调解达成调解协议后，双方当当事人可以不经仲裁程序，直直接向人民法院申请确认调解解协议的效力，人民法院不予予确认的，当事人可以向劳动动人事争议仲裁委员会申请仲仲裁。 十六、自调委会收到到调解申请之日起15日内未未达成调解协议的，当事人可可以依法申请仲裁。 十七、、劳动人事仲裁机构审理涉及及调委会调解达成协议的劳动动争议案件，应充分注意原调调解情况，采取调解方式解决决。确因双方分歧较大调解不不成的，应及时裁决。 仲裁裁前的调解情况应在裁决文书书的事实部分予以表述。如调调解协议属自愿达成，且符合合法律规定的情形，劳动人事事仲裁委应在裁决书中确认调调解协议的内容。如调解协议议违反