落实两个责任经验交流材料.docVIP

落实两个责任经验交流材料 xxxxx县粮食局直属一个粮食经经营中心、一个粮食协会。所所属xxxx县xxxx粮个个国有粮油公司、2个粮食储储备库，62个粮食库点，分分布在全县各个乡镇，年平均均库存量在食发展公司辖8330万吨左右，资产规模8亿亿元以上，全年粮食收购资金金使用量在6亿元左右，工程程投入资金7000万元以上上。粮食局肩负着维护全县粮粮食流通市场秩序，保障国家家粮食安全，保护农民利益的的重要使命，还有今年开展的的“粮安工程”危仓老库维修修改造和“放心粮油”、“主主食厨房”两项工程，是一个个高风险经济管理部门，因此此，在县粮食局党组的统一领领导下，增强干部廉洁从政意意 一、 进一步提高高对“一岗两责”重要性的认认识 “一岗两责”是各级党员领领导干部的基本职责，落实的的成效是体现领导干部行政能能力的重要指标。只有认真履履行“一岗两责”，把抓工作作与抓廉政结合起来，抓业务务与抓队伍结合起来，管事和和管人结合起来，根据工作实实际，合理设置“一岗两责””内容，科学制定评价体系，，严格进行检查考核，才能促促进业务工作与党风廉政建设设工作的和谐发展。因此，各各级领导干部要充分认识“一一岗两责”的重要性，切实履履行好“一岗两责”，把工作作目标责任与党风廉政建设责责任一起研究、一起部署、一一起检查、一起考核，做到认认识到位、责任细化、执行坚坚决，确保“一岗两责”各项项目标任务得到全面落实。 二、目前全县粮食系统领导干干部在落实“一岗两责”方面面存在的主要问题 一是少数数干部思想认识不到位。在日日常工作中，少数领导干部存存在着“一岗两责”是‘一把把手’和纪检监察部门的事，，与自己关系不大” 的片面面认识，没有真正把“一岗两两责”放在心上、落实在行动动上。具体表现在重业务分管管、轻廉政教育，重个人政绩绩、轻廉洁自律，重简单说教教、轻常查严管。一些企业““老总”在认识上产生偏差，，存在片面强调企业自主权，，错误理解行政领导责任制和和过分夸大能力人效应等倾向向，形成企业的”老总”往往往只注重经济效益，认为只要要能为企业增加效益，职工的的工资、保险、福利有着落，，其他事情无所谓，更谈不上上抓党风廉政建设。在布置和 二是对“一岗两责”工工作落实满足于一般化。具体体表现在监管乏力、流于形式式。长期形成“我”字当先，，违规违纪不觉悟，我行我素素不警醒。政务企务不公开，，决策凭经验主观臆断。民主主生活会质量不高，自我批评评多，相互批评少，怕得罪人人，整改措施缺乏针对性。对对“一岗两责”工作的宣传教教育还基本局限于会议传达、、打招呼的形式，而没有从更更深层次去解读宣传“一岗两两责”的重要性。没有结合本本单位实际和各自岗位职责的的特点，去认真分析可能出现现问题的部位与环节；有的对对出现的问题大多采用经济责责任追究的方式，而对问题的的严重性、危害性分析研究不不够，采取大事化小，责任追追究避重就轻，形成责任追究究的“从轻化”。 三、坚决决贯彻“两个责任”精神 ，，扎实推进党风廉政建设。 一 是要进一步完善领导方式式。县局党组、领导班子要对对职责范围内的党风廉政建设设工作担负起全面领导责任，，局领导班子“一把手”对党党风廉政建设工作要亲自抓、、负总责，重大问题要亲自过过问；分管领导要具体抓、负负实责；领导班子其他成员要要协助抓，对职责范围内的党党风廉政建设负直接领导责任任；各单位、各职能部门负责责人要对本单位、本部门党风风廉政建设负全责，明确一名名专职干部负责，将廉政建设设任务层层分解落实，对业务务工作中的源头治理制度完善善和落实负责，真正把“一岗岗两责”落实到位，形成一级级抓一级、一级带一级、一级级对一级负责、层层抓落实的的体制 二是要进一步步完善教育方式。认真贯彻落落实《廉政准则》，在全系统统认真开展党风廉政建设各项项专题活动，深入推进廉政文文化进机关、进站库、进家庭庭活动。在重大节日重申各项项廉政纪律规定，开展提醒教教育，超前防范。形成强大声声势，为广大干部群众提供一一个廉洁、诚信的良好环境和和强大的廉政建设舆论氛围，，号召党员干部廉政建设人人人参与，号召群众廉政建设人人人监督。进一步落实“双述述双评”制度，努力做到日常常教育与专题教育相结合、正正面宣传与警示教育相结合、、事前教育与事后教育相结合合。特别是要通过一些典型案案例、身边的案例开展法制教教育，强化全员法治意识。加加强所属单位党风廉政建设及及企业规范化管理工作。要求求干部、党员在廉洁自律方面面争做表率，形成良好的廉政政文化氛围，通过政务公开等等多项措施，加强企业规范化化管理，强化基层廉政建设。。 三是要进一步加强监督。。当前，要重新梳理完善岗位位目标责任制等各项管理制度度，查漏补缺，着力构建源头头治理、分权制衡、流程制约约、风险监控、过程控制的倡倡廉内控机制。年初与所属各各单位签订《