人力资源管理-企业人力资源开发与管理分析.docVIP

人力资源管理-企业人力资源开发与管理分析 论文关键词人力资源；三个层次；培训与开发；管理制度 ,,,,,,,,　论文摘要一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。开发人力资源，使之对企业产生“一本万利”的经济效果，从对象分析及内容与方法等几个方面进行分析。,,,, ,,,,,,,,　,,,, ,,,,,,,,　,,,, ,,,,,,,,　,,,, ,,,,,,,,　,,,,一个企业能在市场竞争中经久不息，长盛不衰，一个企业能起死回生，东山再起，有的是因为决策高明，出奇制胜，有的是因为总有先进的、新的产品不断进入市场，填补市场空白，有的是因为产品在同行业始终处于质优价廉的地位，有的是因为资本营运有方，实行集团经营，多角化经营，分散了风险。所有这些无不与人有着密切的联系，所有这些都是高质量的人力资源发挥作用的结果。所以一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。,,,, ,,,,,,,,　,,,, ,,,,,,,,　,,,,1人力资源是第一重要资源,,,, ,,,,,,,,　,,,, ,,,,,,,,　,,,,现代管理科学认为，办好一个企业必须具有四大资源人力资源、经济资源、物资资源和信息资源。资源的优化配置从社会角度看，一靠市场机制的调节，二靠政府的宏观调控。企业资源的优化配置，一要积极适