PM02制二課薪资管理办法.doc

合室家（清新）建材有限公司 制二课薪资管理办法 文件编号：HSJ/MP-PM-002 版 次： 制： 审 核： 准2011年月日 1总则 1.1目的： 为明确订定制二课各岗位人员薪资、津贴、奖金给付，以达成薪资制度设计公平、合理与激励之原则,特订定本薪资管理办法。 1.2适用范围： 制二课各岗位人员(含试用期)皆适用本办法。 1.3依据： 薪资水平的确定根据公司经营与获利状況、地区生活物价指数变化及依据员工本人岗位、技能、服务年限等因素确定。 1.4制定、修改、废止 本办法由人事管理部门拟案，经本部门和生产部门主管审核，依程序经总管理处主管审核，呈（副）总经理核准后实施，另修改及废止亦同。 2.薪资结构 员工每月正常出勤达到国家法定工作天数为满勤。 薪资总额=（职等工资+职级津贴+伙食津贴+环境津贴+一般性福利性补助）+全勤奖金+生产奖金+加班费 2.1职等工资 2.1.1岗位、职等、职等工资见下表。 岗位 职等 职等工资 备注 裁角线工、门套锣槽折弯工、门套包装工、门包装工、刮胶工、粘框、打茶盘工 1职等 600 模压、实木贴板工、压型工、新艺贴板、锣板工、封边工、精裁、门套下料工 1职等 600 实木、新艺门下料组框砂光工、门套上压机工、组门工、模压下料组框工 1职等 600 2.1.2因个人原因,若当月未达满勤，职等工资将按实出勤天数计算，即职等工资总额/应出勤天数×实出勤天数。 2.1.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职等工资照发，但调休补助不再发放。 2.2职级津贴 2.2.1依岗位工作不同制定职级津贴标准。详如下表： 岗位 职等职级 职级津贴 备注 粘框\打茶盘、刮胶 1职等10级 100 门套锣槽\折弯、门套包装 1职等14级 140 裁角线 1职等19级 190 门包装 1职等24级 240 新艺门贴板\锣板、精裁门套下料、封边 127级 270 压型、模压实木贴板 1职等44级 440 模压门下料\组框 153级 530 组门 1职等53级 530 门套上压机\门套开槽刷漆\开插槽\打齐头、实木新艺下料\组框\砂光 155级 550 2.2.2因个人原因，若当月未达满勤，职级津贴将按实出勤天数计算，即职级津贴总额/应出勤天数×实出勤天数。 2.2.3因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职级津贴照发。 2.2.4每年员工的绩效情况作为职级津贴调整的主要依据，具体办法另行订定执行。 2.3伙食津贴 2.3.1本公司生产一线员工，公司发放伙食津贴，伙食津贴以每人5元/天（班次）计发。 2.3.2伙食津贴按实出勤天数计算，即伙食津贴发放标准×实出勤天数。 2.4环境津贴： 2.4.1依工作环境之特殊必要人员，本公司将发给环境津贴,发放基准见下表。 环境分类（岗位） 津贴金额 备注 门套刷油漆 3元/天 月中到职者，依比例计算给薪日数。 砂光 3元/天 2.4.2环境津贴按实出勤天数计算，即环境津贴发放标准×实出勤天数。 2.5一般福利性补助 2.5.1各职等人员一般福利补助由公司视状况核给，各岗位人员每月一般福利性补助详见下表： 岗位 职等职级 一般福利性补助 备注 刮胶、粘框\打茶盘 1职等14级 140 \折弯、门套包装 1职等15级 150 \锣板、精裁门套下料、封边 1职等16级 160 1职等18级 180 \组框、组门 1职等19级 190 \组框\砂光、门套上压机\门套开槽刷漆\开插槽\打齐头 1职等20级 200 为一次性奖励， 生产奖金基准金额（元/月） 门生产作业 700 门套生产作业（锣槽、折弯） 700 2.7.2超(低)产加（扣）金额 依照当月实际入库产值，换算标准投入人工时，再与当月实际投入人工时比较，当实际投入人工时小于标准投入人工时，则发给超产奖金；反之，当实际投入人工时大于标准投入人工时，则扣减低产金额。 (a)当月标准投入人工时=∑（当月产品别入库产值/产品别标准人工时产值） 当月产品别入库产值：依财务报表所列当月各产品别实际入库良品产值为依据。 产品别标准人工时产值：依下表 产品别 日产量(8小时) 月产量(22天) 月产量(26天) 月产量(30天) 产品加权平均标准成本 标准人工时产值 备注 模压门 91 2002 2366 2730 216 57.14 1.各项产能数据以当日（月）入库数量为准。 2.产能数据统计的产品须符合公司品质管控要求的合格品。