劳动工资函及福利制度.doc

劳动工资及福利制度 26．1 为保证企业生产经营正常秩序，充分发挥广大员工当家理财智慧，更好地调动每个员工的积极性，贯彻“按劳分配”的原则，利用工资福利鼓励员工奋发向上的精神，以达到维护企业声誉和提高企业经济效益的目的。 26．2 工资结构定义及执行标准 1） 工资结构的划分 工资总额由月基本工资、月岗位工资及月考核工资组成。月基本工资包括：月基本生活费、月住房补贴、月交通补贴、月通讯补贴、月医疗补贴、月保密补贴。岗位工资部分为公司根据工作岗位而制订的工资。考核工资部分为根据考核结果而发放的工资。 公司实行月薪制和年薪制两种付酬方式，执行年薪制的考核工资部分由公司和员工协商确定（考核期为一个完整的年度），其余部分除以12为每月的基本工资和岗位工资。 2） 工资总额标准 公司根据员工所在岗位承担行政和技术职责而制定工资总额标准。月基本工资统一规定为1200元。 3） 公司对每年终经德、能、勤、绩考核对有突出贡献的优秀员工给予一次调资，调资幅度控制在员工总数的10%以内。每一级距为200元。 26．3工资发放 公司每月10日前支付上月工资，按30天计算。工资发放全部通过银行直接转入各员工储存户。如有未尽事宜，可找财务部查询。员工之间不得相互询问对方的工资福利情况。 公司将进行定期考核，对于考核达不到要求的员工，公司有权下调其月岗位工资和月考核工资标准。 26．4 劳动保险及有薪假期 1）公司员工个人档案存放在公司集体户内的由企业集体在北京市社保中心办理社会保险及医疗保险手续，其费用公司和个人按国家有关规定分担。 国家规定及相关有薪假期： 元旦：一天；春节：三天；劳动节：三天；国庆节：三天；婚假：七天；产假：九十天，剖腹产或双胞胎另加三十天；直系亲属丧假：三天。 3）企业员工每年年假七天 工龄在一年以下者，无年假； 工龄在一年以上者（含12个月），年假为7天； 员工须合理安排工作与休假，当年年假如未在次年3月1日休前完，则公司对未休假期的员工支付按天计算的基本工资作为补偿，上年未休假期第二年不再补休。 4）公休假含在途时间，休假工资照发。 5）国家法定假日若因工作需要不能休假，按日工资三倍发给加班工资。 26．5 其它福利待遇 1）春节、劳动节、国庆节，公司每次节日发给每人100元或等值物品。 2）公司免费提供午餐一顿，根据出勤情况（不含出差）每月发放。 3）公司对年综合考核结果（考核办法另行规定）特别出色的员工，将给予延长公休假期（7天）或报销往返回家省亲车票或奖励一次旅游或提供一次培训机会的奖励。 26．6 缺勤工资计算 事假 请事假按工资总额÷30天扣除日工资。 病假 请病假一天以上者按工资总额÷30天扣除日工资。 迟到一次者扣日基本工资半天，当月超过三次者按旷工扣发标准执行。 旷工 旷工一天者，扣发日工资总额两天，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理，不予结算工资。 公司员工解聘或者辞职，在办完工作交接后按实际出勤天数结算工资。预留考核工资不予结算。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具