绩效工资考t核办法及规定2012-.docVIP

绩效工资考核办法及规定 目的：在保证公司利益的前提下，提高全员收入，体现出多劳多得，不劳不得，增强业务人员的责任心和使命感，特制定本制度。 适用范围：兰州正林农垦食品有限公司山东分公司含青岛销售处 具体内容： 各业务员全年按每月预估铺货及目标收款进行综合考核，（其中铺货达成金额中不含散货，散货另计，收款达成金额中如有经销商预付款的收款金额以实际发生额计算），绩效工资基数及计提办法如下： 2011-2012年度淡季（2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）绩效工资基数：业务员为1500元，主管为2000元，内勤为800元,储运经理1100元，青岛会计1100元，稽核10元/家 2011-2012年度旺季（11月、12月、1月）绩效工资基数：业务员为2000元，主管为3000元，内勤为1500元,储运经理1600元，青岛会计1600元，稽核15元/家 若公司当月综合业绩达成率90%（含90%）---150%（不含150%），则相关业务人员绩效奖励按相应达成比率计提，主管、内勤，稽核，按综合达成比率计提。 若公司当月综合指标超过150%（含150%）以上，则相关业务人员绩效奖励按150%的比率计提，主管、内勤，稽核，按综合达成比率计提。 若公司当月综合指标完成80%-90%，则绩效工资按如下发放：业务员为500元，主管为700元，内勤为300元,稽核500，储运经理400