人才素质测评张小洪霞.docVIP

天津农学院 人员素质测评期末论文 中文题目: 链家地产人力资源助理测评方案的设计与实施学生姓名 秦秀萍系 别 人文社会科学系专业班级 2012级 人力资源管理专业 1班指导教师 张洪霞成绩评定2013年12月 链家地产人力资源助理测评方案的设计与实施 1.测评背景 链家创立于2001年11月12日，截至十周年来临之际，已在北京、大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州，开设直营分支机构逾900家，旗下经纪人数万名，与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。十年来，链家的复合增长率超过了100%。现天津某分公司招聘人力资源部经助理一名，此次招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺。 2.测评的目的 通过对候选人心理测验，无领导小组面试，考察候选人的专业知识、管理能力、协调能力、个性特征等，了解候选人的综合素质及岗位胜任力潜力情况，从而为准确地选拔企业管理人才提供科学的依据。同时根据该岗位的要求有针对性地选拔一名合格的人力资源助理，为其组建一支管理能力强，极具竞争力的管理团队，协调员工关系，将现有人员搭配形成最优化的团队形式。 3.关于人力资源助理的岗位说明职位名称 人力资源部助理 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 岗位定员 1 所辖人员 分析日期 2013-11 分析人 审核人 一、工作概要 在人力资源