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员工工作规则 前 言 总 则 任 用 薪 酬 工作时间、休息、休假 加 班 考 核 奖 惩 迁 调 进修与训练 福 利 离 职 意见沟通 其 他 附 则 第一章 总 则 本公司劳动制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规之规定；所有录用员工一律实行劳动合同制或劳务合同（协议）制。劳动合同及劳务合同（协议）是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力；员工受聘时须细阅其内容。 本规则及为配合人事管理之根本，依照政府相关法令而制定；作为本公司各成员共同遵守之准绳。员工任用、薪酬、服务、工作时间、休假、加班、考绩、奖惩、迁调、进修与训练、福利、离职、意见沟通、其它等事项，除另有规定外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，系指在本公司从事工作并取得报酬之各级人员。 第二章 任 用 本公司聘用员工的确要条件是：依据其对应聘职位合适与否而定，并以该职位的职责要求所需的专业技能、职业道德、教育背景、个人吕行、健康状况等为甄选标准。 本公司各阶主管的甄选方式从严审核或经考试训练及格后，根据公司核决权限由具核权的主管同意任命之；营业员及现场作业人员，则由单位所属部门主管同意聘任之。 凡有下列情形之一者，不得聘任为体公司员工：一、在服刑期间，或是被司法机关采取取保后审