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考勤制度管理 考勤目的 明确公司考勤制度，完善考勤管理流程，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于上海住永投资集团有限公司及所属公司。 职责 公司人力资源部门负责考勤管理工作 考勤管理 1、考勤时间：上班时间：上午9：00 下班时间：下午6：00 公司实行早晚打卡，如上班时间调整，则以调整的时间为准 2、公司本部总监（含）以上员工不强制打卡考勤，但如果缺勤时间超过1天（含），必须事先向分 管领导告知去向，否则以旷工论处。 3、每月第二个工作日前，人事行政部考勤管理人员将上月的出勤、迟到（早退）、旷工、请（休） 假等汇总于《每月考勤统计表》（参见附件一），须由员工签字确认后，于第三个工作日前交薪 资管理人员以计发薪酬； 4、行政部随时检查员工在岗工作情况，若当班时间缺勤而又无合理解释的，将视为擅离职守，作 旷工论处。 第五节 考勤方式 1、公司实行指纹考勤方式，由行政部人事按规定认真、及时、准确地汇总考勤，妥善保管各项休 假证明凭证，月末汇总部门考勤后呈送行政主管。 2、新员工入职后过由行政部门通知录入指纹开始考勤。 第六节 外出漏打卡 如特殊情况需中途请假或打卡机当日有问题打不上卡的，经查实后应当天由团队经理部门负责人签《未考勤证明备案表》（参见附件六），需当天及时交由行政部签字，否则视当天缺勤处理。 迟到与早退 1、上午9：00以后打卡的视为迟到，下午6:00前打卡的视为早退 2、团队经理及部门负责人可根据实际情况对于本部门（团队）员工每月给予3次(含)以内的15分 钟以内的迟到、早退予以豁免（须经审批） 3、未经审批的迟到、早退不足半小时的，每次视为事假半天；半小时以上不到1小时视为一天事 假；1小时（含）以上视为事假两天。 4、迟到或早退的，按事假扣发相应的薪酬； 加班 1、公司不鼓励加班，每一个员工要积极主动地在工作时间内完成自己的本职工作，未能完成的也 要设法主动完成； 2、员工应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成本职工作。凡因工作需要，于休息时间值班 或加班的员工，须事先办理加班审批手续，即填写《加班申请备案表》（参见附件四），经公司 副总裁以上人员批准并交公司行政部人事备案后方可视为准许加班。 3、加班时应按时考勤记到、记退，公司将给与加班工资，不予安排补休或调休。 4、考勤卡中关于时间的记录仅反映员工到达及离开工作场所的时间，并不等同于员工实际有效的 工作时间。 5、此项适用于定时工作制的员工。 旷工 1、旷工行为属严重违反规章制度事项，将处以严厉的处罚； 2、旷工时间的最小计算单位为0.5个天，不足0.5个天以0.5个天计 3、以下情况视为旷工： 除急病的病假、丧假或突发事件外的任何未按请假规定事前请假的行为； 请假未获批准即擅自不上班的； 超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者； 以虚假理由请假并获批准而不上班的； 当月累计迟到、早退三次（除考勤豁免外的）折合旷工0.5天旷工。 4、对旷工行为的处罚 旷工期间不予发放薪酬； 一个月内旷工0.5个天，并通报批评； 一个月内旷工1个天，并处以警告处分； 一个月内累计旷工2天，并处以记过处分； 一个月内累计旷工3天（含）以上、一年内累计旷工超过10天，属严重违反规章制度行为，按自动离职处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 请假程序和办法 1、因公事需离开办公区域，需征得直接上级同意，外出半天以上的，须在《外出审批备案表》（参 见附件二）上登记，并经权限审批人批准方可外出： A. 团队经理以下员工由总监批准； B. 团队经理（含）以上副总以下人员，由副总（含）以上人员批准，人力资源部备案； C. 副总（含）以上人员外出由公司副总裁（含）以上人员批准。 2、任何请（休）假，包括事假、病假及薪酬福利规定中的各类休假，除急病的病假、丧假或突发 事件外，应事前请假，并填写《请(休)假审批备案表》（参见附件三）并得到审批人的签字批准， 方可休假； A. 请假2天（含）以内的，提前1天； B. 请假2天以上，5天（含）以内的，提前3天； C. 请假5天以上的