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校外实践教学基地的建设与大学生就业竞争力情况综述摘要：自2001年到2015年以来，高校毕业生人数从114万人增加到749万人，约扩大了7倍，而社会的需求却逐渐趋向饱和。各高校为了提升自身的就业率，也在不断地改善教学模式，其中以实践能力培养的实习基地建设模式也越来越普及，也逐渐得到认可。那么，校外实践教学基地的建设对大学生就业竞争力有着怎样的促进作用？以广东工业大学华立学院土建类专业校外实践教学基地――广州领美投资集团有限公司为例进行分析。关键词：校外实践教学基地 就业 竞争力一、引言纵观近几年的就业形势，大学毕业生人数逐年增多，就业形势越来越严峻。20世纪90年代末开始的大学扩招，随着高校招生数量的增多，高校毕业生的就业形势日益严峻，特别是在我国经历了十余年平稳的社会转型期之后，又遭遇到严重的世界性经济危机，大学生“就业难”的问题显得更加突出。2015年的全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，据分析，2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏，大学生就业面临新的挑战，就业形势依然复杂严峻。各高校为了提高自身的就业率，可谓是使出了浑身解数，因此近几年出现了订单班、“2+1”“3+1”“3+0.5+0.5”等各式各样的人才培养模式。广东工业大学华立学院从2006级学生开始实施“3+0.5+0.5”人才培养模式改革，学生在前三年完成基本的理论知识和专业技能培训，大四最后一年参加校外教学实习，强调理论和实践的结合，培养学生的实际动手操作能力，丰富和积累实际工作经验，提高毕业生的就业竞争力。广东工业大学华立学院自实施“3+0.5+0.5”人才培养模式以来，很多方面都取得一定成绩，特别是就业工作成绩显著。下面以土建类专业为例，主要探讨“3+0.5+0.5”模式下校外实践教学基地的建设与毕业生就业竞争力的关系。二、实习基地建设中影响就业的因素1.学生综合能力提高，就业竞争能力增强广东工业大学华立学院土建类专业自实施“3+0.5+0.5”培养模式以来，学院积极主动开展校外实践教学基地，截止到2015年1月份共建立了约50家稳定的实习基地供学生大四顶岗实习。其中不乏有一些知名企业，如深圳市中海建设监理有限公司、广州珠江工程建设监理有限公司、广东省长大公路工程有限公司、广州建筑工程监理有限公司、广东海印集团股份有限公司等，同时也建立了一些需求量较大的中小企业，如广州领美投资集团有限公司、佛山市创南建设监理咨询有限公司、广州市广州工程建设监理有限公司等。在顶岗实习过程中，学院有专门的实习指导老师，同时也聘请了一些工程师、技术人员和高级管理人员担任学生的校外实习指导老师，使学生能在实习岗位上尽早适应和熟悉业务，提高实践能力。学生在实习的过程中，通过与人交流，也提高了自身的交际能力。经过几年的实习基地建设，基地数量也在不断增多，我院土建类学生的就业率也逐年提升。历年学生人数和就业率统计（以每年12月公布的最终就业率为准）如下：学院每年的毕业率都在同类高校中位列前三，其中土建类专业的就业率在学院名列前茅，并且就业质量较高，从历年的就业单位类型统计，有不乏少数学生在事业单位、大型国有企业等单位就业，其中2015届参加就业人数有1145人，就有121名同学在国有企业、事业单位工作，占10.6%；平均薪酬3248元/月；就业专业对口率达87.6%。数据表明，自开展校外实践教学基地建设以来，学生综合能力得到提高，就业竞争力也有了明显的增强。2.实习单位实现就业比例居多广东工业大学华立学院土建类专业的其中一个实习基地――广州领美投资集团有限公司，在2014年接纳实习生37名，实习一年后，在2015年7月统计仍然有22名同学在实习单位就业，实习基地就业率达60%。而整个学院在实习单位就业的平均值只有33%，可见实习基地实现的就业率能大大拉升整体平均水平。主要原因有如下两点：（1）实习基地单位经过一年的培养，对每个学生的综合素质有了相当的了解，能精准地为企业物色到合适的人选以及更能认同企业文化的人才，这相比再招聘来说，减少了上岗培训过渡期，能缩减成本，同时能避免培训后人才流失的损耗。（2）实习一年后，学生对单位的工作模式、企业文化等都有了相当的了解，人际关系也相对比较稳固，如果在实习单位就业，就避免了进入新企业人生地不熟、重头再来的局面，同时，跟一起进入单位的同届毕业生相比，在单位实习的学生有着更加丰富的工作经验等，公司也会提供更多的晋升机会。因此，大部分同学更加愿意留在实习单位就业，实习单位也会给更多的就业机会给实习的学生，这样能达到共赢的结果。近几年来，实习基地就业的比例不断提高，以下是学院土建类专业学生在实习基地――广州领美投资集团有限公司近年来达到就业的比例：3.就业能力的提升有