面试答题的十大原则和自我认知.pptVIP

４５ 面试定义 面试是测试者对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。 其中的三个关键 测试者与被测试对象 精心设计的交谈观察 全面了解被试者素质 公务员面试的类型 结构化面试 无领导小组讨论面试 情景模拟面试 文件筐处理 评价中心技术 结构化面试 结构化或标准化程度 结构化面试、非结构化面试或半结构化面试。 结构化面试：命题内容、实施过程、结果评定 特点：面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成 结构严密，层次性强，评分模式固定。 自我认知类： 直接陈述型： 1、请做一下自我介绍 2、说说你有哪些优缺点？对从事所报考职位有何影响？ 3、你想向考官展示什么？ 4、介绍一下你的学校 5 、 你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?? 间接投射型： 1、你的座右铭是什么？ 2、你喜欢的人是谁？ 3、你的老师和同学对你如何评价的？ 4、请谈谈你受过的一次挫折？对这次挫折你有何感想 5、你最喜欢的一本书是什么？ 现场压力类： 1、参加这次面试，你是不是觉得其他人都很优秀，你有什么想法？ 2、据有人反映，你在这次公务员考试中拉关系、走后门，对此你作何解释？ 自我认知的答题思路： 1、事实求是，符合逻辑 2、可以适当美化，但是要恰当；不回避缺点，但不是致命的 3、要围绕岗位，体现个人优势 4、大道理与小道理结合 求职动机与职位理解 一、求职动机类 1、为什么要报考公务员? 2、你考上公务员，要到基层锻炼工作，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友家人觉得很不值得，你怎么想？ 3、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？ 4 、请你谈谈实习经历，对于你上任以后有什么影响？ 1.你喜欢什么样的职业？对于这份职业，你认为你的优势在哪里？ 2.你理想的两种职业是什么，理由？ 3.你为这次公务员考试作了什么准备？ 4.谈谈你参加工作有哪些优势? (辽宁-2006） ?? 报考原因 我报考原因：一是求职的需要。希望能够有个稳定的生活；求生存是发展的基础； 二是学以致用的需要。大学四年学习一定的理论基础，应该在工作中积累经验； 三是锻练自己的需要，公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想； 四是实现自身价值的需要。一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。 总结 每个人情况千差万别，基本观点： 一是现实需要； 二是未来发展； 三是价值追求。 二、今后打算类 1、如果你被录取，到新单位后打算怎么开展工作？ 三、职位理解类 1、你认为公务员应该具备哪些素质？ 2、你到新单位后，领导经常让你做一下端茶倒水的事情，你怎么办？ 3、金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理解这句话？ 四、现场压力类： 1、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？ 总结 一是立足岗位； 二是全面发展； 三是团结互助。 考前准备： 1、了解公务员的相关制度（公务员法，公务员职业道德） 2、进行充分的职位调研（关注报考岗位近一个月的新闻） 3、充分认识和评价自己 4、精心准备一份详细的个人简历 合格的公务员有哪些素质要求？ 一是加强政治理论学习。用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表和科学发展观来武装自己的头脑，坚定自己的信念，增强用理论解决实际问题的能力。在思想上政治与党中央保持一致，不断提高 为民服务的意识。 二是加强业务能力学习。要勤于钻研，勇于实际，敢于创新。 三是加强工作作风建设。公务员的本质就是服务，在实际工作中，我要坚持面向基层，面向实践，解决现实中出现的矛盾，要从小处入手，把小事做好，从实事入手，将实事做漂亮。只有这样才能真正把为人民服务的宗旨落到实处。 四是搞好同事团结。和谐的同事关系是形成凝聚力，发挥战斗力的关键，作为新人，一定要努力向同事学习，大事讲原则，小事讲谅解，不断提高，共同进步，完成组织交给的各项艰巨任务。 三个勤：勤动脑；勤动手；勤动腿 三心：用心、虚心、实心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5