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高校毕业生就业难现状及对策分析 　　【摘 要】高校毕业生就业问题是近几年比较突出的问题，本文主要从2013年高校毕业生就业现状、就业难的原因进行了剖析，主要从高校毕业生本身、经济发展及相关政策这些方面提出建议缓解就业难状况。 　　【关键词】高校毕业生就业；职业定位；就业需求；就业扶持政策 　　文章编号：ISSN1006―656X（2014）05-0214-02 　　就业是民生之本的含义包括两个层面。一是个人层面。一个人只有实现了就业，才有稳定的经济收入养家糊口，才有基本的社会保障。二是国家层面。就业关系着国家的命运，充分就业是国家富强、民众富足的前提和保障。所以说就业乃国计民生之根本。随着我国进入高等教育大众化阶段，大学毕业生的数量一直持续增长，高校毕业生就业问题是近几年比较突出的问题，2013年更是被媒体称之为就业最难季。 　　一、2013年高校毕业生就业状况及分析 　　（一）2013高校毕业生就业基本情况。 　　据统计，2013年青岛市高校毕业生为15218人，其中男性高校毕业生为6962人，女性高校毕业生为8256人。未就业人数为616人，其中女性高校毕业生为410人，占未就业高校毕业生的三分之二（详见图1）。从数据来看，男性高校毕业生的就业率达到97.04%，女性高校毕业生的就业率为95.03%。其中女性高校毕业生的就业难度大于男性高校毕业生。 　　（二）非国有企业成为就业的最主要渠道。 　　从高校毕业生就业分布情况来看，2013年就业总数为14602，其中在非国有企业就业的毕业生达到6819人，占就业人数的46.7%（详见图2）。总体看，非国有企业吸纳了近一半的高校毕业生就业，就业主渠道作用更加凸显。 　　（三）灵活就业作用愈来愈明显 　　灵活就业作用愈来愈明显，灵活就业的毕业生为4554人，占就业人数的31.19%（详见图2）。调查发现，不小90后大学毕业生们没有和同龄人一样步入“朝九晚五”的工作和生活状态，开始以灵活就业方式应对就业形势。常见方式有当翻译、做自由撰稿人、开网店、当管家、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊……工作不再限于投奔企事业单位，方向不在限于考研、考公务员。李晓露是山东大学财经专业本科毕业生，她表示，自己喜欢尝试不同角色，对目前生活满意度达到99%。她最忙的时候是双休日。周六，她给三个学生做家教；周日，她还在两家培训学校做兼职讲师。她平日还会不固定地接手一些自由度较大的工作，比如为大公司填写一些申报材料、做自由撰稿人等等。每个月收入4000元左右。 　　2013年青岛高校毕业生男女比例（图1） 2013年高校毕业生就业分布情况（图2） 　　二、高校毕业生求职碰壁的主要原因 　　（一）好高骛远、期望过高 　　有的高校毕业生对工作岗位期盼太高，又想工资高，又要工作舒适、稳定，不愿意到基层、到一线去锻炼。其结果可想而知。 　　（二）能力有限 　　有的高校毕业生本身的学识、能力有限，根本不符合单位的招聘要求，不能胜任相应工作，所以求职之路就更加艰难。 　　（三）适应社会能力差 　　有的高校毕业生初出校门，适应社会能力差，团队协作能力差。不适合社会的竞争环境，缺乏竞争力。 　　三、关于缓解高校毕业生就业难问题的几点建议 　　要解决高校毕业生的就业问题，不能单单从一方面寻求答案。笔者认为这其中主要应该牵扯高校毕业生本身、经济发展及相关政策这些方面。下面着重从这三个方面剖析一下： 　　（一）高校毕业生本身要对自己做好职业定位 　　首先要问自己几个问题：我想做什么？我能做什么？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展。眼下，“就业难”已是不争的事实；但“就业难”又是相对的。可以说只有你不愿、不想做的工作。好工作是难找点，而工作并不难找。 　　（二）提升高校毕业生就业能力 　　“打铁还需自身硬”，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，也就提升就业能力。要看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很