XX人事助理年终个人总结　.docVIP

XX人事助理年终个人总结 这里是是一篇人事助理年终个人总结结，希望公司能设立专门的培培训专员、培训讲师队伍，使使员工有外出培训及外聘讲师师培训的机会，让我们一起来来看看具体内容吧! 20XXX年马上就到啦!回望200XX年度的工作生活，感受受到公司及身边的人这一年来来发生的巨大变化，公司的项项目发展得越来越多，身边的的同事也都在不断进步着，朝朝着同一个目标奋斗。新的一一年到来了，也带来了新的挑挑战，在我们准备以全新的面面貌来迎接新年的到来时，也也不忘回顾和总结过去一年来来所做的工作，现对我今年的的工作做如下总结。 20XX年100月人力资源现状 20XX年年初在编4088人，本年截止10月份入职职人数为152人，入职率为为：%;离职人数为130人人。截止20XX年10在编编人数为：427人;离职率率为：%。 20XX年年初在编人数是是150人，截止20XX年年10月在职人数：180人人，本年入职人数79人，入入职率为：%，离职人数511人，离职率为：%，20XXX年集团公司入职人数为664人与20XX年同比入职职人数增加15人;入职率增增长：%;20XX年集团公公司离职人数为35人与200XX年同比离职人数增加116人;离职率增加：%。 20XX年年初初在编21人，截止20XXX年10月在职人数88人，，本年入职25人，入职率为为：%，离职人数27人，离离职率为：%。 XX公公司年初在编204人，截止止20XX年10月在职人数数130人，本年入职32人人，入职率为：%，离职人数数36人，离职率为：%。 XXX公司年初在编366人，截止20XX年10月月在职人数37人，本年入职职10人，入职率为：%;离离职人数9人，离职率为：%%。 XX公司年初在编编27人，截止20XX年110月在职人数为19人，本本年入职人数为9人，入职率率为：%，离职人数为：7人人;离职率为%。 1、每日对员工OAA考勤单及请假单的处理。 2、出差人员根据海南公司司传回的考勤数据对报销费用用进行审核。 3、根据考勤勤数据审核XX、XX、XXX等工作人员的车费及餐费补补贴。 4、每月根据考勤明明细，认真做好考勤的统计，，为造发工资提供依据，根据据考勤统计情况，公布考勤通通报。 5、根据每月考勤情情况统计入《考勤汇总统计表表》为转正考评、年终评优和和年终奖的计算提供依据。 1、新员员工入职时，告知准备所需的的人事资料，根据员工提供的的人事档案，建立人事档案。。 2、建立员工花名册和人人事台帐，做到电子版台帐和和纸质档案相符。 3、负责责管理和保管集团公司及下属属公司所有员工的人事档案。。 4、建立人事档案借阅登登记表。 5、今年6月将集集团公司及下属公司的离职档档案进行整理，归入档案室，，共计归档人事档案98份。。 四、薪酬及福利管理 1、20XX年，集团各中中心及下属公司薪酬支出截止止20XX年10月份共计：：1561。16万元，其中中XX放薪酬720。43万万元;XX发放薪酬：1011。60万元;XX发放薪酬酬：54。10万元;凯西来来公司发放薪酬：107。005万;XX发放薪酬：2110。76万元;XX发放薪薪酬：226。22万元;XXXX薪酬：141万元。 2、集团转正员工基本购买买了五险，截止20XX年111月份全集团单位部分保险险支出费用240。86万元元，其中XX支出53。888万元;XX支出：15。990万元;XX支出：8。002万元;XX支出：67。。22万元;XX公司支出：：19。85万元;XX公司司支出：65。54万元;XXX地产支出：10。45万万元; 3、以上两项目主要要人工成本合计1802。002元，集团公司月人工成本本为180。20万元，年人人均人工成本4。22万元。。 4、公司所有人员社会保保险的购买与社保卡的制作，，员工社保信息的变更与办理理，本年度办理社保卡6张，，员工工伤申报及报销3人。。办理退休2人，生育备案及及生育报销3人。 8月月份邹总又为过生日的员工申申请了生日小礼品。 1、了解各各部门新增岗位的管理及各部部门人员需求状况。 2、根根据各部门人员的实际需求，，有针对性、合理性招聘员工工已配备各岗位。通过采取一一系列切实措施：广发招聘信信息、网上招聘、内部员工推推荐、现场招聘、贴招聘广告告等各种途径招聘人才，集团团公司及下属公司共计完成全全年152位人才的招聘。 3、为更好地适应集团公司司快速发展的需要，有效地推推进公司人才储备工作，满足足公司战略目标及业务发展对对人才的需求，作好公司人才才梯队建设，为员工提供发展展晋升的平台。集团公司下发发“关于人才储备管理办法””，根据储备管理办法的相关关要求建立人才储备库，截止止20XX年11月份储备人人才库中人才数量为：93人人，内部储备人才