XX人事部年终个人总结　.docVIP

XX人事部年终个人总结 建立、健全、规范人力资源源档案。重新进行了建档梳理理工作。办理新进、离职等手手续。对新近员工进行劳动合合同签订，厂牌、工卡制作，，工伤处理等事项。这是一篇篇人事部年终个人总结，让我我们一起来看看吧~ XX年年是公司持续发展的一年，对对行政人事部工作来讲，迎来来了很多公司各部门新的人员员的加入，期间也经历了司机机的人员更替，整体工作受到到一定程度的影响，我部积极极推进工作的完成。在这一年年里，李总对我部工作进行正正确的指导，及时给我的工作作明确的方向和宝贵的意见。。在此，我真诚的感谢李总的的关心与帮助和对我工作的指指导，使我在工作中少走弯路路，较好的完成各项工作任务务。 XX年度工作作情况总结如下： 人人事管理方面 1. 管理架架构的完善：自XX年5月份份先后3次对公司的管理架构构进行完善和调整，使公司在在持续发展过程中管理架构不不断适应公司发展，形成科学学和良性促进作用。 2. 关键岗位岗位说明书的完善善：为适应公司快速的发展情情况对关键岗位的岗位要求随随着发生更为科学和细致化的的要求，自XX年5月以来对对关键岗位的岗位说明书的完完善工作持续进行;争取在XXX年5月1日前能够经审核核执行。 3. 建立、健全全、规范人力资源档案。重新新进行了建档梳理工作。办理理新进、离职等手续。对新近近员工进行劳动合同签订，厂厂牌、工卡制作，工伤处理等等事项。对离职人员办理离厂厂手续。时时做好档案材料的的收集、整理、归档。 4.. 招聘：根据部门人员的实实际需求有针对性合理性招聘聘员工，以配备各岗位。通常常采取一系列切实措施，如张张贴招聘信息，大佛山人才网网招聘，动员内部员工介绍招招聘等各种办法揽用人才。 5. 宿舍管理：合理安排排员工住宿情况。每月对宿舍舍 . 严肃劳动动纪律：加强考勤管理，规范范考勤制度，杜绝代打卡现象象。加强请假制度、放行条管管理，对于不履行请假而又未未打卡的，予以查实并作处理理，这样即维持考勤制度的严严肃性，又从另一方面激励了了在岗员工的积极性，进而改改善公司的工作作风。 7.. 人事报表统计：每月将全全厂各部门人员明细表发给财财务作为工资核算/发放的依依据。 8. 安全生产工作作：建立健全了工伤处理流程程及工伤人员待遇规范，对突突发工伤依据流程进行快速处处理，对工伤后进行工伤认定定和评残等处理的事件依据相相关程序进行处理。不定时对对车间现场进行安全检查，对对发现的安全隐患向有关管理理人员进行通知通报以进行快快速安全排除。定期对员工进进行安全生产知识培训，使大大多数员工能够熟练使用消防防器材。 9. 公司宣传工工作，每月对职业健康宣传栏栏的更新和消防安全知识的张张贴宣传。 行政后勤勤事务 1、 做好公司文件件的通知、传达加强公司文件件、档案的管理。 2、 完完善、制定公司制度，并进行行相关培训，对执行贯彻公司司制度情况进行监督检查。 3、 加强沟通：与员工面对对面解决问题，做到违纪有据据可查，使他们了解、支持行行政后勤工作，取得了良好的的效果，并注重后勤质量的提提高。 4、 定时对公司环环境卫生、消防器材和设备设设施、工厂纪律等进行检查，，在检查中发现的各种不问题题及时通知各部门负责人进行行处理。 5、 建立了打印印复印及耗材的管理和维护及及维修联络的管理。 公公司会议的管理。 7、 对对保安上报的各种表单及日常常工作进行审核、查阅，对有有异常的进行处理。 8、 对公司的车辆年审、保险、、年票、违章等进行登记，对对车辆的清洁和保养情况每周周一次进行检查;督促司机及及时进行清洗清洁。 9、 对饭堂工作管理，接受有关关对饭菜卫生和其他情况进行行投诉，并督促厨工进行整改改;每天对运货司机及其他要要在饭堂就餐人员情况进行收收集并及时通知饭堂做好应对对，避免出现饭菜不够等情况况发生。 10、清洁和绿化化工作：定期对公司环境卫生生、绿化情况进行检查，督促促对绿化树木的灌溉和环境卫卫生死角进行整治。 11、、公司日常行政、人事、办公公事物等管理工作，处理上级级临时交办事项。 1、对对生产车间依据7S标准进行行监督检查，每月检查拍照并并将检查结果报总经理同时报报厂长/主管进行整改;并就就整改情况进行监督检查。 2、就上年度的7S工作来来看，仍然存在一些问题。77S应是每一个员工的一项重重要的工作习惯，是一项长期期、细致而艰苦的工作。应在在不断摸索、积累、改进中一一步步提高的，在改进中完善善，在完善中优化，对公司来来说没有最好，只有更好。 人事部年年终个人工作总结样本?? XX人事部年终总结 make use of civil servants in the home station to search for the body.Eighth: disciplin